Сколько в месяц часов: Сколько Часов в Месяце

Сколько часов в месяц можно работать? —

Сколько положено по закону рабочих часов в месяц?

По инициативе работника — Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

По инициативе работодателя — Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сколько часов в день человек может работать?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабоий день обычно не должен превышать 8 часов. Но существует работа по сменам 12 часов работ 36 часов отдых.

Сколько часов в неделю можно работать по закону?

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Сколько часов в неделю можно работать по закону Украина?

В проекте Трудового кодекса нормы рабочего времени остались прежними – 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но, если работник не возражает, то предусмотрена возможность увеличения рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов.

Сколько рабочих дней в месяц в среднем?

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году, если нет никаких праздников, равен приблизительно 21 дню. Однако если рассматривать месяцы, когда проходят длительные празднества, такие как Новый год и прочие, то их количество существенно уменьшается.

Сколько рабочих часов по Трудовому кодексу?

Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сколько часов можно работать в 14 лет?

дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день; подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день; 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.25 сент. 2015 г.

Сколько часов в день можно работать подросткам?

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Сколько часов в день положено работать по трудовому кодексу РК?

Ответ: Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 82 ТК РК при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов.3 мар. 2014 г.

Сколько часов в день можно работать по совместительству?

По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.5 дек. 2017 г.

Сколько часов работы по Закону РК?

Согласно данной статье при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

Сколько часов в день должна работать женщина?

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для женщин сельской местности — 36. А как это время будет распроеделено, будет зависить от характера работы: сменная ( может и 12 часов, и 24 часа) , пятидневная и шестидневная ( как установят в правила внутреннего трудового распорядка.)

II. Рабочее время / КонсультантПлюс

6. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов.

8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

(в ред. Приказа Минтранса России от 05.06.2017 N 212)

(см. текст в предыдущей редакции)

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

10. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

(в ред. Приказа Минтранса России от 03.05.2018 N 170)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

12. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

(п. 12 в ред. Приказа Минтранса России от 03.05.2018 N 170)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через пять часов после начала работы.

В случае установления перерыва между двумя частями рабочего дня позже четырех часов после начала рабочего дня водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, предоставляются специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут в период до предоставления перерыва между двумя частями рабочего дня.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения.

Время перерыва между двумя частями рабочего дня водителей, работающих на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, может быть увеличено до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне социального партнерства, локальным нормативным актом работодателя и с согласия водителя.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

(п. 13 в ред. Приказа Минтранса России от 13.10.2015 N 299)

(см. текст в предыдущей редакции)

13.1 Водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей с экипажем, с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две и более частей. В случае получения согласия водителя на разделение рабочего дня (смены), такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через пять часов после начала работы.

При разделении рабочего дня (смены) на две и более частей один из перерывов должен быть не менее двух часов, а суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать 5 часов.

Перерыв между частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения или графиком работы и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.

Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

При применении норм настоящего пункта при регулировании режима труда и отдыха водителей условия оплаты труда водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации, не могут быть ухудшены.

(п. 13.1 введен Приказом Минтранса России от 07.08.2019 N 262)

14. Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

15. Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

(пп. «г» в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

16. Время управления автомобилем (подпункт «а» пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

17. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд — 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

(в ред. Приказа Минтранса России от 03.05.2018 N 170)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, осуществляющих перевозки в городском и пригородном сообщении, допускается введение суммированного учета времени управления автомобилем.

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подпункт «б» пункта 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (пункт 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется.

(в ред. Приказов Минтранса России от 24.12.2013 N 484, от 03.05.2018 N 170)

(см. текст в предыдущей редакции)

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (пункт 5 Положения).

20. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время (подпункт «в» пункта 15 Положения), и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя (подпункт «г» пункта 15 Положения) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

21. Время охраны груза и автомобиля (подпункт «з» пункта 15 Положения) засчитывается водителю в рабочее время в размере не менее 30 процентов. Конкретная продолжительность времени охраны груза и автомобиля, засчитываемого водителю в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Если перевозка на одном автомобиле осуществляется двумя и более водителями, время на охрану груза и автомобиля засчитывается в рабочее время только одному водителю.

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

22. Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей (подпункт «и» пункта 15 Положения) засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50 процентов. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При привлечении водителя, осуществляющего перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью к выполнению работ в период перерыва между частями рабочего дня с учетом максимальной продолжительности, данная работа (осуществляемая за пределами рабочего времени) является сверхурочной.

(абзац введен Приказом Минтранса России от 07.08.2019 N 262)

Сколько часов в рабочем месяце?

Варианты

168 — если перемножить 21 рабочий день на 8 часов рабочего времени по табелю.

154 — если вычесть 5 минут из каждого часа на перерыв, необходимый человеку, согласно рекомендациям врачей.

от 110 до 125 — если считать только время, когда человек работает над задачей.

Наблюдения

На одной из прошлых работ, где мы сидели группой из 3-4 человек (только программисты, никого посторонних, никакого шума), я просил ребят фиксировать время их работы над задачами. Данные показывали, что программист, работающий 8 часовой рабочий день, отрабатывает за месяц в среднем 110 — 125 часов. Это при честной фиксации времени, когда ты работал над задачей, а не отвлекался. Если входящие в отдел задачи были так понятны, что их удавалось разбивать на подзадачи продолжительностью 2 — 4 часа, когда разработчик работал только над такими задачами, за месяц он закрывал их в сумме на те же 110 — 125 часов.

В период стартапа, когда я работал один, не отвлекаясь, над единственным заказом, я по таймеру отрабатывал 120 — 135 часов. Система такая — пошёл за кофе, таймер выключен. Пьёшь кофе, читаешь техническую статью (пусть необходимую, но это не сама работа) — таймер выключен. Когда работаешь с новой технологией, из-за этого постоянно читаешь и пьёшь кофе, но закрываешь по такой системе 120 — 135 часов работы в месяц, рабочий день не может быть 8 часовым — он 9 — 10 часовой. На третий месяц такой работы, когда требовалось меньше читать, я отработал магические 154 часа, работая 11 — 12 часовой рабочий день.

150+ часов

Если ты честно отработал 150+ часов в этом месяце, то есть, провёл их над задачами, будучи, таким образом, по 11 — 12 часов на работе, следующий месяц ты будешь «не на пике формы», затем тебя «настигнут» все домашние и личные дела, которые были «задвинуты», поэтому, в один из следующих двух месяцев ты едва закроешь 110 часов, другой будет просто ниже среднего. Это тоже статистика, которую, правда, мне удалось подтвердить всего два раза — когда я отработал 154 часа и когда мой коллега (на той работе, где мы измеряли время) отработал 150+ часов, работая на вдоль и поперёк изученной технологии «бесконечный» рабочий день.

Время растёт нелинейно!

Вот ещё одно наблюдение, которое я сделал. Если, имея 8 часовой рабочий день, над задачами работаешь 120 часов в месяц, это не значит, что начав проводить на работе в среднем 9 часов в день, ты отработаешь в месяц 135 часов над задачами (при измерении по той же схеме). Для 135 часов над задачами в месяц потребуется, скорее всего, 10 часов в день на работе. Это из-за того, что ты не сможешь так концентрироваться и сделаешь больше перерывов.

Троли

Невозможно измерить, сколько отнимают люди, которые шумят, вставляют фразы в чужой разговор и провоцируют отвлекаться. В офисах с разнообразными и интересными людьми, я встречал такие, подозреваю, если поддаваться, останется на работу 60 часов, либо 90, если отсекать провокации и держать эмоциональный барьер.

Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

• Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
• Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
• Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

• 1 квартал — 456.
• 2 квартал — 477.
• 3 квартал — 528.
• 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 258

Продолжительность сверхурочной работы | Современный предприниматель

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

• Беременных работниц.
• Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
• Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Норма переработки в год по ТК РФ

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику. Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют. Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Рассмотрим пример

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

• Понедельник и вторник – по 2 часа.
• Понедельник и среда – по 3 часа.
• Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

• Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• Вторник и среда – по 3 часа.
• Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч. Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября. Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день, неделю, месяц

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности. Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника. Сюда относится время:

• подготовки места труда;
• получения наряда;
• сдача полученной продукции;
• и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

• (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
• (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать

Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

• 4 часов за два дня подряд;
• сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

• рабочих;
• выходных;
• праздничных;
• сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.

Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

Дополнительно

Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).

• За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
• Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
• Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
• Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

• Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
  регулирует трудовые отношения, трудовой договор
• Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
• Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
  Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
• Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
• Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
• Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
• Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
• Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

Комментарии посетителей:

Неполный и полный рабочий день

Специальное предложение

Сколько часов полный рабочий день?

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

Назначение сотрудников с полной и частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот. Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для вашего работника, занятого неполный рабочий день.

Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может быть полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком много сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут снизить производительность. По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?

Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостиничном бизнесе была сферой работы с неполной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

Когда работник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

Сколько часов работы в году?

Сколько часов работы в году? Среднее количество рабочих часов в год в США, Великобритании, ЕС, Германии, Японии и различных странах

Вы пытаетесь разобраться, сколько часов работы в году, чтобы определить почасовую ставку наемного представителя для целей оплаты? Действительно, количество рабочих часов и заработная плата варьируются от страны к стране, и после промышленных волнений количество рабочих часов значительно сократилось.Формула для определения рабочего времени в году является базовой, но она зависит от того, сколько часов рабочий работает в типичную неделю и сколько дней отпуска и праздников получает представитель в году.

Основная формула для определения количества часов в рабочем году:

Умножьте количество рабочих часов в семь дней на количество недель в году. Таким образом, увеличьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в типичном рабочем году.

В году 2080 рабочих часов, исходя из 40-часовой рабочей недели, дублированной на 52 недели в году.

Как узнать количество отработанных часов?

Преобразовать все случаи жизни в 24-часовой формат (военное время):

Преобразование 7:45 в 07:45.

Преобразование 14:45 в 14:45.

Затем вычтите время начала из времени окончания.

В настоящее время у вас есть фактические часы и минуты, отработанные во второй половине дня.

Наконец, чтобы определить общую заработную плату, вы должны перевести ее в десятичный формат.

Среднее рабочее время в году в разных странах

Более продолжительная рабочая неделя не обязательно приводит к более значительному уровню прибыльности, и в некоторых созданных странах, таких как Франция, дополнительное время регулируется.Во Франции время, отработанное после стандартного юридического ограничения в 35 часов, рассматривается как дополнительное время

Рабочее время в Великобритании — В среднем, постоянный представитель в Великобритании работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.

Рабочее время в Германии — В среднем, полный рабочий день представитель в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что далеко не так, как в большинстве других стран ОЭСР.

Рабочее время в ЕС — В среднем, постоянный представитель в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС, рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая дополнительное время (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с частью персонала на работу сверх 48-часового лимита).

Рабочие часы в США — В среднем постоянный представитель в United Stats работает 1768 часов в год, или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР. Европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год или около часа каждый рабочий день.

Рабочее время в Японии — В среднем, полный рабочий день представитель в Японии работает 1729 часов в год или 36,02 часа в неделю, что меньше количества рабочих часов в году по сравнению со странами ОЭСР.

Рабочее время в Индии — В среднем работник, занятый полный рабочий день, в Индии работает 2162 часа в год, или 45 часов.4 часа в неделю — это намного больше рабочих часов в году по сравнению с Японией и странами ОЭСР.

Рабочие часы

Рабочее время — это время, которое физическое лицо затрачивает на оплачиваемую работу. Неоплачиваемый труд, например, личная работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.

Многие страны регулируют рабочую неделю законом, например, устанавливая минимальные периоды ежедневного отдыха, ежегодные праздники и максимальное количество рабочих часов в неделю.Рабочее время может варьироваться от одного человека к другому, часто в зависимости от денежных условий, местоположения, культуры, направления жизни и прибыльности профессии человека. Например, тому, кто поддерживает молодежь и выплачивает крупную ипотечную ссуду, возможно, придется работать больше часов, чтобы покрыть основные расходы на жизнь, чем тому, кто имеет такую ​​же доходность и более низкую стоимость жилья. В развитых странах, таких как Соединенное Королевство, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что не могут найти постоянную работу, однако многие сокращают рабочие часы, чтобы заботиться о детях или других семьях; некоторые выбирают его, чтобы увеличить время релаксации.

Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) ссылается на законодательство, ограничивающее рабочее время в течение дня, не каждую неделю, не каждый месяц или каждый год. Компания платит более высокие ставки за дополнительное время в соответствии с законодательством. Стандартные рабочие часы в странах в целом составляют от 40 до 44 часов в неделю (но не все: от 35 часов в неделю во Франции до 112 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях) и дополнительное дополнительное время. Платежи примерно на 25% — половину превышают обычные почасовые платежи.Максимальное рабочее время — это максимальное рабочее время представителя. Представитель не может работать больше, чем уровень, определенный в законе о максимальном рабочем времени.

Как рассчитать общее количество рабочих часов в год?

Чтобы определить, сколько часов в «рабочем году», умножьте количество рабочих часов за семь дней на количество недель в году. В целом, увеличьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в типичном рабочем году.

Вспомните, что не все представители работают 40 часов. Некоторые штатные представители работают всего 35 часов в течение семи дней (что составляет 1820 часов в год), и рабочее время также может варьироваться в зависимости от страны. Также по совместительству представители могут работать любое количество часов, не совсем то, что в семь дней.

Как рассчитать количество часов полной занятости за каждый год?

Очевидно, что подавляющее большинство людей не работают пять дней подряд, у них обычно бывает несколько выходных и отпусков.При подсчете часов полной занятости необходимо вычесть эти часы из абсолютных часов работы, чтобы выяснить, как долго специалист будет работать. Например, если человек работает 8 часов в день, в любом случае получает 8 раз в год и 12 экскурсионных дней, вы должны вычесть 160 часов из полных 2080 рабочих часов в году, чтобы обнаружить, что делегат работает 1920 часов из них постоянно.

Как использовать расчет рабочего времени (пример расчета)?

Количество рабочих часов в году может быть полезно, когда вам нужно выяснить размер годового вознаграждения делегата за компенсацию или рассчитать почасовую оплату, если планы развиваются.Чтобы рассчитать ежегодную компенсацию рабочего за компенсацию, в основном увеличьте предлагаемую почасовую ставку на количество рабочих часов в году. Ваш бизнес может выбрать оплату экскурсионных дней или даже мероприятий, и в такой ситуации вам следует использовать количество часов, отработанных годом ранее, за вычетом выходных дней или случаев.

Например, если Лиза зарабатывает 19 долларов в час, работает 40 часов семь дней, получает 10 выходных в год и 14 экскурсионных дней подряд, он должен обеспечить 39 520 долларов, если ей платят время и уходят.В случае, если ему платят выходные, но при этом не учитываются обстоятельства, он должен приобрести 38 000 долларов (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, увеличенной на 8 часов из каждого из 10 праздничных дней). В случае пренебрежения всеми его экскурсионными днями и случаями, он должен получить 35 872 доллара (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, увеличенной на 8 часов с каждого из 24 праздничных дней и выходных дней).

Чтобы преобразовать компенсацию рабочего в почасовую ставку, просто выделите годовую компенсацию количеством рабочих часов в году.Еще раз отметьте, что нужно включать все экскурсионные или праздничные часы, оплачиваемые делегатом. Например, если Аманда закупает 42000 долларов в год, работает 40 часов в неделю и получает 7 оплачиваемых мероприятий и 10 дней отпуска, которым пренебрегают, она будет работать в сумме 2000 часов (2080 часов минус 80 экскурсионных часов). Это означает, что она будет добывать 21 доллар в час.

Пошаговая инструкция по расчету почасовой оплаты

Установление заработной платы работников

Компания может выбрать оплату делегатам в конце месяца или каждые две недели, однако руководители должны знать почасовую ставку рабочего, чтобы удостовериться в том, что они будут платить за определенный период.Семь дней после недели проверка специалиста, который работает по 40 часов, семь дней должны составлять 40 часов, для двухнедельных платежей сумма должна охватывать 80 часов, а для полурегулярных платежей период компенсации должен составлять 86,67 часов (24 платежных ведомостей). интервал, разделенный 2080 стандартными рабочими часами из последовательно установленных). Любые неучтенные случаи или экскурсионные дни должны быть вычтены из часов, использованных при расчете интервалов расчета заработной платы. Существует множество бесплатных и платных программ для надзора за финансированием агентов, которые очень важны при подсчете рабочих часов в год и выплате вознаграждения делегатам.

Часто задаваемые вопросы

Вот несколько часто задаваемых вопросов, связанных со статьей, сколько часов работы в году:

Как вы можете проверить часы?

Вот способ определить количество отработанных часов:

Преобразовать все события в 24-часовой формат (военное время): преобразовать 8:45 в 08:45.

В этот момент вычтите время начала из времени окончания.

На данный момент у вас есть реальные часы и минуты, отработанные за день.

В конце концов, чтобы определить всю заработную плату, вы должны изменить ее на десятичную конфигурацию.

Действительно ли день 24 часа?

На Земле день, ориентированный на Солнце, длится около 24 часов. Тем не менее, круг Земли круговой, что означает, что это определенно не идеальный круг. Это подразумевает, что некоторые солнечные дни на Земле на две или три минуты длиннее 24 часов, а некоторые — на несколько минут дольше. На Земле звездный день в целом составляет 23 часа 56 минут.

Сколько длится год с 366 днями?

8784 часы

Для этого расписания обычный год составляет 365 дней (8760 часов, 525600 минут или 31536000 секунд), а год скачка — 366 дней (8784 часа, 527040 минут или 31622400 секунд).

Это правда, что один день 12 часов или 24 часа?

Наш 24-часовой день исходит от древних египтян, которые ограничивали дневное время 10 часами, которые они оценивали с помощью приспособлений, например, теневых часов, и добавляли час наступления темноты к началу и еще один час к концу дня, говорит Ломб.«Вечернее время было выделено в 12 часов в свете восприятия звезд.

Почему в сутках 23 часа 56 минут?

На самом деле не 24 часа, это очень похоже на 23 часа 56 минут. Тем не менее, поскольку Земля непрерывно движется по своему кругу вокруг Солнца, другая точка в мире явно обращена к Солнцу к завершению этого поворота на 360 градусов. «Если бы мы не кружили вокруг Солнца, эти два дня были бы чем-то похожим.

Как вы можете определить часы для финансов?

Вы делаете это, разделив отработанные минуты на 60.К тому времени у вас есть часы и минуты в математическом моделировании, которые вы можете увеличивать на размер компенсации. Например, если ваш специалист работает 38 часов 27 минут на этой неделе, вы распределяете 27 на 60. Это дает вам 0,45, что в сумме составляет 38,45 часа.

Как я могу получать компенсацию в любой момент?

Чтобы определить минуты для финансов, вы должны перевести количество отработанных минут на десятичный формат. Для этого разделите минуты на 60. К тому времени скопируйте свой ответ, указав почасовую ставку рабочего, чтобы получить сумму, которую вам нужно заплатить за эти минуты.На этом этапе скопируйте отработанные часы по ставке компенсации.

Сколько часов в неделю работает полный рабочий день?

Что определяет, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полным рабочим днем? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предписывает каких-либо правовых норм, определяющих, является ли работник штатным сотрудником или нет.

Что такое полная занятость?

Определение того, что составляет полную занятость, зависит от политики компании и практики определения сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением назначений в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Согласно американскому исследованию использования времени, работники, занятые полный рабочий день, в среднем работают в течение 8,5 часов в течение обычного рабочего дня. Итак, сколько часов в неделю вы должны работать, если являетесь штатным сотрудником?

Несмотря на то, что многие люди считают 35 или 40 часов в неделю полной занятостью, количество часов, которое вы должны работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях меньше; для других работодателей может быть больше.

График работы на полную ставку

40-часовая рабочая неделя

Стандарт для полной занятости в прошлом обычно составлял 40 часов в неделю.Руководящие принципы Министерства труда США предусматривают оплату сверхурочных для работников, не освобожденных от уплаты налогов, после 40-часовой работы. Как правило, неделя делится на 8-часовые рабочие дни.

30–40 + час. Рабочие недели

Многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как работающих полный рабочий день, если они работают меньше часов (то есть более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Согласно ACA, сотрудники, которые работают 30 или более часов в неделю, имеют право на медицинское страхование; однако, помимо этого, компании могут устанавливать любые стандарты оплаты труда и других льгот по своему усмотрению.

Другие работодатели могут установить большее количество рабочих часов в неделю. Например, 50-часовая рабочая неделя может включать пять дней по 10 часов или дополнительный шестой рабочий день.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Определение полной занятости

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) определение штатного сотрудника было предписано как работник, который тратит на работе в среднем 30 или более часов в неделю. Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание штатным сотрудникам в соответствии с ACA.

Организации могут выбрать исторический период от трех до 12 месяцев для присвоения сотрудникам статуса полного рабочего дня, если они в среднем отработали 30 или более часов в течение этого периода времени. После назначения на полный рабочий день работодатели должны удерживать работников в этом статусе не менее шести месяцев.

Закон о занятости, регулирующий продолжительность рабочего дня

Помимо требований ACA, отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы. Нет никаких федеральных правил, регулирующих количество часов, которые могут работать сотрудники в возрасте 16 лет и старше.

Закон о справедливых трудовых стандартах предписывает работодателям оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, половину рабочего времени за любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Освобожденный от налога работник, получающий заработную плату, не имеет права на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Работа с полной и неполной занятостью

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше должностей, требующих менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест с неполной занятостью в 1968 году составляла всего 13.5% и в настоящее время немного выросла до 14,3% рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше рабочих мест с полной занятостью и большее количество вакансий с частичной занятостью в периоды рецессии. Со времени последней рецессии наблюдается постоянный сдвиг в сторону более интенсивного найма сотрудников с неполной занятостью, а не с полной занятостью. -повременные рабочие.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, попадают в категорию лиц, работающих неполный рабочий день. По данным Бюро статистики труда, в 2016 году около 25% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с примерно 12% мужчин.

Ознакомьтесь с политикой компании

Политика компании определяет ожидаемое время работы сотрудников. Компания может указать установленное количество часов и, при желании, ваш рабочий график. Например, в вашем справочнике для сотрудников может быть указано с 9:00 до 18:00 или указано 45 часов в неделю.

Официальные обозначения работодателя в отношении полной занятости обычно варьируются от 35 до 45 часов, при этом 40 часов, безусловно, являются наиболее распространенным стандартом. Некоторые компании рассматривают 50 часов в неделю для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, на выполнение работы может потребоваться любое количество часов. Компания не имеет права устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неформальные ожидания в отношении персонала могут заметно отличаться от минимального количества часов, необходимых для классификации в организации как полной. Если во время собеседования при приеме на работу не был уточнен тип рабочего графика, внимательно изучите, какой сотрудник в компании будет считаться наиболее эффективным, если у вас есть опасения по поводу поддержания сбалансированного образа жизни.

Спросите, сколько часов вам нужно будет работать, когда у вас будет готово предложение о работе. Прежде чем принять это предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое, как ожидается, будете работать. Вы также захотите узнать, изменится ли ваша заработная плата за сверхурочную работу.

Льготы для штатных сотрудников

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, часто с большей вероятностью будут предоставлены льготы, включая пенсию, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный, которые не предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

При приеме на работу вам следует сообщить о вашем статусе занятости и праве на получение льгот, предоставляемых компанией, в зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Однако к работодателям не предъявляются никакие требования предоставлять сотрудникам льготы, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы тем, кто работает неполный рабочий день.

Ключевые выводы

По большей части, работодатели определяют, что такое часы полной занятости: ACA требует, чтобы большинство работодателей предлагали медицинские льготы сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.

Узнайте политику компании перед тем, как приступить к работе: Организация должна предоставить график работы и изложить свои ожидания, включая часы работы и оплату.

Некоторые компании предлагают льготы для должностей с частичной занятостью: Хотя они не обязаны это делать, работодатели могут предлагать льготы для определенных должностей с частичной занятостью. Ознакомьтесь с политикой компании.

Вот сколько часов вам действительно следует проработать

Вы когда-нибудь задумывались, сколько часов идеальное количество часов , которое вы должны работать в неделю? Вот ответ: это 38 часов.(Сейчас я объясню почему.)

Но, возможно, вы один из тех, кто хвастается своей 70-часовой рабочей неделей. Или, может быть, вы находитесь на другом конце спектра, преследуя мечту о четырехчасовой рабочей неделе.

Каким бы ни был ваш конкретный аппетит к работе, знайте, что существует множество доказательств того, что увеличение количества часов каждую неделю не обязательно означает более высокую продуктивность. Исследования показывают, что продуктивность резко падает после 50 часов в неделю и резко падает через 55 часов.Кроме того, отсутствие хотя бы одного полного выходного дня в неделю приводит к снижению общей почасовой производительности.

Исследования также показывают, какой вред нашему физическому здоровью может нанести переутомление. Исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показало, что работа в среднем 55 часов или более в неделю увеличивает риск инсульта на 35 процентов и риск смерти от сердечных заболеваний на 17 процентов по сравнению со средним уровнем 35-40 часов. рабочая неделя.

Наш непрерывный образ жизни также привел к дополнительному стрессу, связанному с работой.48 процентов сотрудников сообщили, что они торопятся со временем, а 52 процента заявили, что в результате они испытывают значительный стресс. Вероятно, поэтому четырехчасовая рабочая неделя является такой заманчивой мечтой, даже если это не совсем осуществимо для среднего рабочего.

Так как же нам все сделать, не чувствуя себя в постоянной эстафете?

Идеальное рабочее время в день и неделю

Эксперт по управлению временем Лаура Вандеркам провела исследование, чтобы определить, как количество часов, которые вы работаете каждый день, влияет на то, сколько времени, по вашему мнению, у вас есть.

Из 900 человек, включенных в исследование, средний сотрудник работал 8,3 часа в день. И результаты показали, что разница между работниками, которые чувствовали, что у них много времени, и теми, кто испытывал нехватку времени, составляла всего один час. Те, кто считал, что у них было меньше всего времени, работали 8,6 часа, тогда как те, кто считал, что у них было больше всего времени, работали всего на один час меньше, или 7,6 часа.

Итак, чтобы не испытывать недостатка во времени, постарайтесь работать в течение 7,6 часов в день.Это равняется 38-часовой рабочей неделе.

А как насчет альтернативных графиков работы?

Если вы новичок в этой идее, вот несколько примеров альтернативных графиков работы:

• 4 x 10-часовой рабочий день (40 часов)
• 4 x 8-часовой рабочий день (32 часа)
• 5 x 6-часовой рабочий день (30 часов)

Каждый из этих вариантов дает вам дополнительные преимущества. время для личных дел, которых раньше у вас не было — либо путем сокращения традиционной рабочей недели до четырех дней, либо просто путем сокращения количества часов.Что касается того, какой формат подходит вам лучше всего, это действительно вопрос ваших личных обязанностей, ваших должностных обязанностей и готовности вашего работодателя проявлять гибкость.

Родители детей школьного возраста, например, могут быть в восторге от графика, в котором они работают пять дней в неделю с небольшим сокращением рабочего времени каждый день. Таким образом, они фактически работают, пока дети в школе. Или же занятому специалисту по персоналу может потребоваться 40 часов в неделю для выполнения всей своей работы, но ему будет полезно сжать эти часы до 4-дневного графика, который предоставит им дополнительный выходной (и предотвратит выгорание).

Нетрадиционные расписания набирают обороты в таких странах, как Испания и Скандинавия. Так что следите за этим пространством. А если говорить о Скандинавии…

Часы работы и счастье

38-часовая рабочая неделя удивительно похожа на количество отработанных часов в Дании, неизменно одной из самых счастливых стран мира (Дания входила в тройку самых счастливых стран в World Happiness Report за каждый из последних восьми лет). Люди в Дании много работают и работают так же продуктивно, как и другие работники, но редко проводят больше 37 часов в неделю, часто покидая офис к 16 или 17 часам каждый день.В других скандинавских странах такой же баланс работы и личной жизни и аналогичный рейтинг счастья.

Эксперт по счастью Дэн Бюттнер делает еще один шаг вперед. Бюттнер проанализировал исследования более 20 миллионов человек во всем мире с помощью индекса благополучия Gallup-Sharecare и провел обширные исследования на местах в самых счастливых странах мира. «Когда дело доходит до вашей работы, старайтесь работать неполный рабочий день, в среднем 30–35 часов в неделю», — говорит он.

Бюттнер также рекомендует брать отпуск в течение шести недель в год, что является оптимальным количеством для счастья.Если это невозможно, он говорит, что, по крайней мере, вы должны использовать все отведенные вам дни отпуска и продолжать переговоры о большем, пока у вас не будет шести недель.

К сожалению, американские служащие не берут половину своих отпускных дней, а две трети американцев сообщают, что работают даже в отпуске.

Может быть, 30 рабочих часов в неделю и шесть недель отпуска для вас непрактичны. Но это нормально.

Если вы хотите достичь идеального сочетания продуктивности, счастья и достатка времени, более реалистичная цель — работать чуть менее 40 часов в неделю.

Исследование показывает, что даже отказ на час или два от стандартной 40-часовой рабочей недели может принести огромную пользу как на работе, так и дома.

Менее 10% рабочих могут выполнить этот график. Хорошая цель — быть одним из таких людей.

За более короткую и счастливую рабочую неделю!

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории в своем почтовом ящике

Подпишитесь

Как рассчитать количество рабочих часов в году? Формула для расчета рабочих часов в год с примерами расчетов внутри

Вы пытаетесь выяснить, сколько рабочих часов в году, чтобы определить почасовую ставку наемного сотрудника для целей оплаты? Что ж, количество рабочих часов и заработная плата варьируются от страны к стране, и после промышленной революции количество рабочих часов значительно сократилось.Формула для определения рабочего времени в году проста, но она зависит от того, сколько часов сотрудник работает в типичную неделю и сколько дней отпуска и отпусков он получает в год.

Простая формула для определения количества часов в рабочем году:

• Умножьте количество рабочих часов в неделе на количество недель в году. Другими словами, умножьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в году работы.

• В году 2080 рабочих часов , исходя из типичной 40-часовой рабочей недели, умноженной на 52 недели в году.

Как узнать количество отработанных часов ?

1. Преобразовать все время в 24-часовой формат ( военное время ):
   • Преобразовать 7:45 утра в 07:45 часов.
   • Преобразование 14:45 в 14:45.
2. Затем вычтите время начала из времени окончания.
3. Теперь у вас есть фактические часы и минуты, отработанные за день.
4. Наконец, чтобы определить общую заработную плату, вам необходимо преобразовать ее в десятичный формат.

Среднее рабочее время в год в разных странах

Более длинная рабочая неделя не обязательно приводит к более высокому уровню производительности, и в некоторых развитых странах, таких как Франция, сверхурочная работа регулируется. Во Франции сверхурочной работой считается время, проработанное сверх установленного законом предела в 35 часов.

График ниже показывает, кто работает больше всего часов в год.

Рабочее время в Великобритании — В среднем штатный сотрудник в Великобритании работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.

Рабочее время в Германии — В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.

Рабочее время в ЕС — В среднем на полный рабочий день в Европейском Союзе работает 36 человек.2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).

Рабочее время в США — В среднем штатный сотрудник в United Stats работает 1768 часов в год, или 38,6 часа в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР. Европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.

На приведенной ниже диаграмме показана среднегодовая продолжительность рабочей недели в США для всех сотрудников с 2007 по 2019 год.

Рабочее время в Японии — В среднем, штатный сотрудник в Япония работает 1729 часов в год или 36,02 часа в неделю, что меньше количества рабочих часов в год по сравнению со странами ОЭСР.

Рабочее время в Индии — В среднем штатный сотрудник в Индии работает 2162 часа в год, или 45 часов.04 часа в неделю, что намного больше, чем в Японии и странах ОЭСР.

Как рассчитать общее количество рабочих часов в год?

Чтобы вычислить , сколько часов в «рабочем году», умножьте количество рабочих часов в неделе на количество недель в году. Другими словами, умножьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в году работы.

Вот полезный калькулятор для расчета рабочих часов в году для сотрудников.

Помните, что не все сотрудники работают 40 часов. Некоторые сотрудники, занятые полный рабочий день, работают всего 35 часов в неделю (что составляет 1820 часов в год), и рабочее время также может варьироваться в зависимости от страны. Также сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут работать на любое количество часов меньше, чем в неделю.

Как рассчитать количество часов полной занятости в год ?

Конечно, большинство людей не работают пять дней в неделю, у них обычно бывают праздники и выходные. При расчете часов полной занятости важно вычесть эти часы из общего количества рабочих часов, чтобы выяснить, сколько часов будет работать сотрудник.Например, если человек работает 8 часов в день, но получает 8 выходных в год и 12 дней отпуска, вы должны вычесть 160 часов из общих 2080 рабочих часов в год, чтобы узнать, что сотрудник работает 1920 часов в год.

Как использовать расчет рабочего времени (пример расчета) ?

Количество рабочих часов в году может быть полезно, если вы хотите рассчитать годовую заработную плату сотрудника или пересчитать зарплату в почасовую ставку, если графики меняются.Чтобы рассчитать годовую оплату труда сотрудника, просто умножьте предложенную почасовую ставку на количество рабочих часов в году. Ваш бизнес может выбрать оплату за выходные или даже за праздничные дни, и в этом случае вам нужно будет использовать количество часов в году, прежде чем вычесть дни отпуска или праздников.

Например, если Лиза зарабатывает 19 долларов в час, работает 40 часов в неделю, получает 10 выходных в год и 14 выходных дней в году, он должен заработать 39 520 долларов, если она получает оплачиваемый отпуск и отпуск.Если ему оплачиваются выходные, но отпуск не оплачивается, он должен заработать 38 000 долларов (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, умноженной на 8 часов каждого из 10 праздничных дней). Если все его выходные и праздничные дни не оплачиваются, он должен получить 35 872 доллара (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, умноженной на 8 часов каждого из 24 выходных и отпускных дней).

Чтобы преобразовать зарплату сотрудника в почасовую ставку, просто разделите годовую зарплату на количество рабочих часов в году. Опять же, не забудьте указать часы отпуска или праздничные дни, которые оплачиваются сотруднику.Например, если Аманда зарабатывает 42 000 долларов в год, работает 40 часов в неделю и получает 7 оплачиваемых выходных и 10 неоплачиваемых выходных, она будет работать в общей сложности 2 000 часов (2080 часов минус 80 часов отпуска). Это означает, что она будет зарабатывать 21 доллар в час.

Как рассчитать почасовую оплату

Расчет заработной платы сотрудников

Работодатель может выбрать выплату сотрудникам в конце месяца или каждые две недели, но работодатели должны будут знать размер оплаты труда сотрудника. -часовая ставка для расчета их заработной платы за определенный период.Еженедельная зарплата для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, должна составлять 40 часов, для двухнедельных выплат сумма должна охватывать 80 часов, а для полумесячных выплат период оплаты должен составлять 86,67 часа (24 периода оплаты, разделенные на 2080 часов). стандартное рабочее время в год). Любые неоплачиваемые праздничные дни или дни отпуска должны вычитаться из часов, использованных при расчете периода оплаты. Существуют сотни бесплатных и платных программ для управления заработной платой сотрудников, которые очень полезны для расчета рабочего времени в году и выплаты заработной платы сотрудникам.

Как отслеживать часы работы в Excel + Как рассчитать зарплату в Excel — Учебное пособие

Стоимость открытия франшизы TopGolf

Недорогие бизнес-идеи в 2020 году

Как преобразовать PDF в Word на Mac

Телефон Стоимость ремонта экрана

Что такое корпоративный офис?

Умопомрачительные цитаты Альберта Эйнштейна

Известные цитаты предпринимателей

Самый прибыльный и легкий бизнес в Калифорнии, чтобы начать

Знаменитые цитаты предпринимателей

Стоимость новой тележки для гольфа

Стоимость открытия грузовой компании

Стоимость открытия грузовой компании

Франшиза

Как купить франшизу на автомойку

Примечание: Получите бизнес-сайт бесплатно с бесплатной электронной почтой компании и успешный интернет-маркетинг с All-in-One-CLOUD от ADVANTON.Начните работу бесплатно и создайте сильную Online Presence , как и другие тысячи малых предприятий, которые ежемесячно генерируют 100% потенциальных клиентов и приносят доход.

• Средняя рабочая неделя в США: август 2021 г.

• Средняя рабочая неделя в США: август 2021 г. | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.
Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».
После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике 1 м
• Скачать в формате XLS, PDF и PNG
• Подробные справочные материалы

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Средняя продолжительность рабочей недели в США 2007-2020 гг.

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Бюро статистики труда. (3 сентября 2021 г.). Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с августа 2020 г. по август 2021 г. [График]. В Statista. Получено 4 октября 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/

Bureau of Labor. Статистика. «Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с августа 2020 года по август 2021 года». Диаграмма.3 сентября 2021 года. Statista. По состоянию на 4 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/

Bureau of Labor Statistics . (2021 г.). Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с августа 2020 года по август 2021 года. Statista. Statista Inc. Дата обращения: 4 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/

Бюро статистики труда.«Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с августа 2020 года по август 2021 года». Statista, Statista Inc., 3 сентября 2021 г., https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/

Бюро статистики труда, Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с августа 2020 года по август 2021 года Statista, https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of -все-сотрудники-в-США-по-месяцам / (последнее посещение — 4 октября 2021 г.)

Определение сотрудников, занятых полный рабочий день | Налоговая служба

Основная информация

Определение того, какие сотрудники являются штатными сотрудниками, является центральным элементом положений о совместной ответственности работодателя.Работодатель должен указать своих штатных сотрудников в рамках определения:

1. Если это ООВ и, следовательно, на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя;
2. Кому он должен предлагать минимально необходимое покрытие, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность; и
3. Сумма любой потенциальной ответственности по выплате совместной ответственности работодателя. Обратите внимание, что работодатель не обязан рассчитывать размер своей ответственности и не должен производить платеж, не связавшись с IRS.

Определение штатного сотрудника

Для целей положений о совместной ответственности работодателя, штатным сотрудником в течение календарного месяца считается сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Существует два метода определения статуса штатного сотрудника:

• Ежемесячный метод измерения и
• Метод ретроспективного измерения.

При ежемесячном методе измерения работодатель ежемесячно определяет, является ли сотрудник штатным сотрудником, проверяя, отработал ли сотрудник не менее 130 часов в месяц.

Согласно методу ретроспективного измерения, работодатель может определить статус сотрудника как штатного сотрудника в течение периода, называемого периодом стабильности, на основе количества часов службы сотрудника в предыдущем периоде, т.е. называется периодом измерения. Метод ретроспективного измерения может использоваться , а не для определения статуса штатного сотрудника в целях определения статуса ALE.

Для получения дополнительной информации о каждом из этих методов см. Раздел 54.4980H-3 правил ESRP.

Часы работы

Час обслуживания составляет:

• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату за выполнение обязанностей для работодателя, и
• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на получение оплаты со стороны работодателя в течение периода времени, в течение которого не выполняются обязанности из-за отпуска, отпуска, болезни, нетрудоспособности (включая инвалидность), увольнения, обязанности присяжного заседателя, военной службы или отпуск.

Исключение из определения часа работы распространяется на услуги, выполняемые в определенных объемах, которые не учитываются как часы работы в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя:

• Волонтеры — Часы добросовестной волонтерской работы в государственном учреждении или освобожденной от налогов организации не считаются часами работы.
• Студенты, выполняющие работу-учебу — Часы работы не включают часы, выполняемые студентами в рамках федеральной программы рабочего обучения или по существу аналогичной программы штата или политического подразделения.
• Члены религиозных орденов — До тех пор, пока не будет выпущено дальнейшее руководство, при определенных обстоятельствах религиозному ордену разрешено не засчитываться как час служебной работы, выполняемой лицом, получившим обет бедности. Чтобы это исключение применялось, служащий должен быть членом религиозного ордена и выполнять задачи, которые обычно требуются от активных членов этого ордена.
• Компенсация, не являющаяся источником дохода в США — Часы работы не включают часы, за которые сотрудник получает компенсацию, которая облагается налогом как доход из источников за пределами США (обычно имеется в виду определенная работа за границей).

Для получения дополнительной информации об этих исключениях см. Нашу страницу вопросов и ответов и раздел 54.4980H-1 (a) (24) правил ESRP.

Применение часов работы к определенным категориям сотрудников

Определенные категории сотрудников имеют часы работы, которые особенно сложно определить или отследить. В других случаях общие правила определения часов работы в положениях о совместной ответственности работодателя могут представлять особые трудности.Для этих работников работодатели должны использовать разумный метод начисления часов работы, который соответствует положениям о совместной ответственности работодателя. В преамбуле положений о совместной ответственности работодателя содержится руководство для следующих категорий по определенным методам определения часов работы, которые являются разумными, и по некоторым другим методам, которые являются необоснованными:

• Дополнительный факультет
• Работники авиационной отрасли и другие лица, работающие в часы стоянки
• Сотрудники, работающие по вызову

Дополнительную информацию об определении часов работы для определенных категорий сотрудников см. В разделе «Вопросы и ответы» №23 на нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе VI.C преамбулы правил ESRP .

Дополнительная информация

Более подробную информацию о положениях о совместной ответственности работодателя можно найти в наших вопросах и ответах. Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене PDF, выпущенном Министерством финансов США.

.