Компенсация за семейное обучение: Нужно ли компенсировать родителям семейное обучение детей — Российская газета — Только эффективные знания в удобной для вас форме. Практика и никакой воды.

Содержание

Вопрос компенсации за семейное образование в Подмосковье считают преждевременным

Источник: Главное управление «Государственная жилищная инспекция Московской области»

Министерство образования Московской области считает, что рассмотрение вопроса по выплатам компенсации родителям, чьи дети находятся на семейном образовании, преждевременно, сообщает РИАМО со ссылкой на начальника финансово-экономического управления министерства образования региона Ирину Секержинскую.

В среду проходит расширенное заседание комитета Мособлдумы по вопросам образования, культуры и туризма. В нем участвуют уполномоченный по правам человека Московской области, представители профильных министерств и ведомств. На заседании обсуждают подходы и возможности финансирования семейного образования.

«Компенсация родителям является новым расходным обязательством, в связи с чем требуется выделение денежных средств. Вопрос может быть рассмотрен только на 2019 год. Мнение нашего министерства — в связи с большими рисками предоставления семейного образования рассмотрение данного вопроса и предоставление выплат компенсационного характера является преждевременным», – сказала Секержинская на заседании комитета.

Она добавила, что в настоящий момент число детей, которые получают семейное образование в Подмосковье, составляет более 1,8 тысячи человек.

Источник:
РИАМО

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка

12. 04. 2021

Актуальность, риски, перспективы и возможности семейного образования обсудили на круглом столе Уполномоченный по правам ребенка, представители Министерства образования и члены Комиссии Общественной палаты Новосибирской области.

На заседании в режиме открытой дискуссии подняли вопросы организации семейного образования на территории Новосибирской области, а также плюсы и минусы такой формы обучения.

В настоящее время семейное образование уже перестало восприниматься как экзотическое явление – это полноценная альтернативная форма общего среднего образования в России. В Новосибирской области в 2020-2021 гг. на семейном образовании находится 1451 ребенок, для сравнения в 2019-20 таких детей было 997, а 2018-19 – 544.

Несмотря на то, что родителям удаётся решать многие вопросы семейного образования, проблемой остаётся компенсация на него родительских затрат. На обучение каждого ребёнка государство выделяет деньги. Школы на них закупают учебники, платят зарплату учителям и так далее. При семейном образовании логично, чтобы эти средства выделялись родителям, ведь они тоже несут организационные расходы.

До 2012 года компенсация за семейное образование была зафиксирована на федеральном уровне. В новой редакции закона «Об образовании» возможность выплаты компенсации не исключена, но платить или нет теперь решают субъекты Российской Федерации.

Отметим, что сегодня положения о семейном образовании и компенсации за него действуют в Пермском крае и в Свердловской области. Кроме того, родители детей-инвалидов в Челябинске с нового учебного года будут получать единую выплату в счет затрат на самостоятельное обучение. Такое решение принял губернатор региона.

Но, в целом, большинство регионов России от идеи компенсации за семейное образование отказались. Так, например, в Москве, где отсутствуют местные нормативные акты о выплатах на «домашнее» образование, родители массово обращаются с исками о компенсации в суды. Однако Фемида не на их стороне. И районные, и городской суд посчитали, что школы, не выплачивающие родителям компенсации на «семейное» обучение, действуют законно.

«Конечно, было бы неплохо, чтоб точку в этих дискуссиях поставил именно федеральный законодатель, прописав норму о компенсациях в законе на государственном уровне таким образом, чтобы это больше не вызывало разночтений и разногласий, но, при этом, соответствовало самой системе финансирования образования. Главное, чтобы родители, которые переводят детей на домашнее обучение, осознавали ответственность. Они должны понимать, что в этом вопросе на первое место должна вставать не компенсация, а то, насколько такое образование будет качественным, полным и всесторонним для ребенка», — подчеркнула Надежда Болтенко.

Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Компенсации за семейное обучение в Москве должны платить

Компенсации за семейное обучение. Вижу, что история приостановленных в Москве выплат за СО, подзабылась и некоторые уже считают, что коли не платят, то так и должно быть.
Бесплатное школьное образование в столице гарантируется двумя действующими, если кто не в курсе, законами: Федеральным «Об образовании» и региональным законом «О развитии образования в городе Москве» № 25 от 20.06.2001 ред. от 24.06.2015).
Статья 6. Обеспечение права жителей города Москвы на выбор формы обучения и образовательного учреждения или организации.
3.1. Родителям (законным представителям), осуществляющим воспитание и образование несовершеннолетнего ребенка в семье, выплачиваются денежные средства в размере затрат на образование каждого ребенка на соответствующем этапе образования в государственном образовательном учреждении в порядке, определяемом правовыми актами города Москвы. Выплаты производятся за счет средств учредителей государственных образовательных учреждений соответствующих типов и видов до получения ребенком среднего (полного) общего или начального профессионального образования либо до достижения им возраста, определенного законодательством Российской Федерации в качестве предельного для выплат социального пособия на детей.
(часть 3.1 введена Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 91; в ред. Закона г. Москвы № 18 от 18.05.2011)
Этот закон сейчас действует, его никто не отменял. Но после внесения поправки (той самой редакции Закона г. Москвы № 18) кое-что изменилось и это впоследствии повлияло на ситуацию с выплатами:
В части 3.1 статьи 6 слова «, определяемом городскими нормативами бюджетного финансирования» заменить словами «в порядке, определяемом правовыми актами города Москвы».
Иначе говоря, раньше компенсации выплачивались в соответствии с нормативами, а теперь в соответствии с порядком, определяемом правовыми актами. Далее в ноябре 2013 года было отменено Постановление Правительства Москвы № 827, где регулировался порядок выплат. Это было сделано под предлогом того, что в связи с нюансами нового федерального закона, схема выплат не могла оставаться прежней. И вот это была уже реальная победа ДогМ над законом и здравым смыслом. Потому что отмена этого Постановления автоматически приостановила выплаты.
Почему не было разработано новое Постановление? Потому что эта обязанность была возложена на ДОгМ. А Исаак Калина у нас почему-то совмещает обязанности министра Правительства Москвы и Руководитель Департамента образования города Москвы. Только в Москве такое совмещение возможно. Именно это позволяет ему манипулировать законом в ситуации с выплатами. Личная неприязнь одного конкретного человека к семейной форме образования стала выше, чем необходимость исполнять закон. Хотя именно исполнение законов он и должен обеспечивать на своем посту.
То есть, деньги выделены на каждого ребенка школьного возраста. И кто-то их все равно получает. Если ребенок учится в частной школе, то эти деньги получит частная школа. Если ребенок учится на заочном обучении в контингенте госшколы, то деньги принадлежат школе. Если ребенок учится дома, деньги за него не могут остаться в Департаменте образования г. Москвы, потому что не Департамент обучает ребенка.
Бывший министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов, отвечая журналистам на вопрос о компенсациях, сказал: «федеральным законодательством установлено, что в условиях нормативно-подушевого финансирования определенную сумму за каждого ребенка получает именно та организация, где он получает образование, и если это происходит в семье, то и выплаты должны осуществляться в семью. Другое дело, что региональные нормы могут не соответствовать федеральным – но это уже вопрос законопослушности местных властей».
В Москве как раз региональные нормы соответствуют федеральным. Компенсации за семейное обучение в Москве должны платить.
Инициативные родители направляли обращение к мэру Москвы о необходимости исполнения действующего закона г. Москвы № 25 «О развитии образования в городе Москве» обеспечивающего выплаты родителям, выбравшим семейное образование. Письмо и отписка на него размещены ниже. Судя, по отписке, чиновник письмо даже не прочел.

ПИСЬМО

125032, Москва, ул. Тверская, д.13
Мэру города Москвы
Собянину С.С.
от жителей г. Москвы

Уважаемый Сергей Семенович!

Сообщаем Вам, что в Москве с 2013 года не исполняется положение статьи 6 Закона города Москвы № 25 от 20.06.2001 г. «О развитии образования в городе Москве», касающееся выплат родителям, выбравшим форму обучения своего ребенка — семейное образование. (Текст ст. 6 Закона — в Приложении 1).

Данный порядок выплат регулировался ранее Постановлением Правительства Москвы № 827-ПП от 25 сентября 2007 г. «Об организации деятельности государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих общеобразовательные программы, в различных формах получения образования», которое было отменено Постановлением Правительства Москвы № 763-ПП от 26 ноября 2013 г.

Новый порядок выплат до сих пор не разработан. Правовые акты, обеспечивающие необходимые выплаты родителям, выбравшим для своих детей форму образования — семейное образование, отсутствуют, что является прямым нарушением действующего Закона г. Москвы № 25 от 20.06.2001 г.

Согласно федеральному законодательству, в условиях нормативно-подушевого финансирования, определенную сумму за каждого ребенка получает именно та организация, в которой он получает образование, и, если это происходит в семье, то денежные средства на образование ребенка, соответственно, должны выплачиваться родителям. Каждый год государство выделяет деньги на каждого ребенка школьного возраста. Если ребенок учится в частной школе, то эти деньги получает частная школа. Если ребенок учится на заочном обучении в контингенте государственной школы, то денежные средства направляются в школу. В случае же, если ребенок обучается дома, то средства, направленные на его образование не могут остаться в Департаменте образования г. Москвы, так как не Департамент обучает ребенка. Но именно это и происходит с 2013 года по настоящее время. Мы настаиваем на том, что ДОгМ не может использовать эти средства по своему усмотрению и должен направить данные денежные средства по их прямому назначению – на образование ребенка, обучающегося в семье.

В связи с вышеизложенным, просим обратить внимание на проблему, касающуюся затрат на образование детей, разработать необходимые правовые акты и принять соответствующие Постановления, чтобы вернуть ситуацию в правовое поле и обеспечить тем самым выплаты родителям, выбравшим семейное образование, согласно действующему законодательству.

Также немаловажным является вопрос, касающийся социальной поддержки семей, имеющих детей.

Согласно Закону г. Москвы от 23 ноября 2005 г. №60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве», а именно статье 27 данного Закона только обучающимся по очной форме обучения предоставляются льготы по оплате проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), а также льготы по оплате проезда на пригородном железнодорожном транспорте в размере 50 процентов в период с 1 сентября по 15 июня в порядке, установленном Правительством Москвы.
Таким образом, налицо дискриминация по признаку выбора формы обучения. Родители, имеющие детей, которые обучаются в семье, вынуждены нести в полном объеме помимо затрат на образование детей, затраты на оплату проезда. Также данная норма лишает права на льготный проезд и детей, обучающихся в очно-заочной и заочной формах.

Просим внести поправки в Закон г. Москвы от 23 ноября 2005 г. №60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» и предоставить возможность детям, обучающимся в очно-заочной, заочной и в форме семейного образования иметь право льготного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), а также льготы по оплате проезда на пригородном железнодорожном транспорте в размере 50 процентов в период с 1 сентября по 15 июня.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Статья 6. Обеспечение права жителей города Москвы на выбор формы обучения и образовательного учреждения или организации.

3.1. Родителям (законным представителям), осуществляющим воспитание и образование несовершеннолетнего ребенка в семье, выплачиваются денежные средства в размере затрат на образование каждого ребенка на соответствующем этапе образования в государственном образовательном учреждении в порядке, определяемом правовыми актами города Москвы. Выплаты производятся за счет средств учредителей государственных образовательных учреждений соответствующих типов и видов до получения ребенком среднего (полного) общего или начального профессионального образования либо до достижения им возраста, определенного законодательством Российской Федерации в качестве предельного для выплат социального пособия на детей. (часть 3.1 введена Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 91; в ред. Закона г. Москвы от 18.05.2011 N 18).

Ответ
МЭРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
УПРАВЛЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ МЭРА
МОСКВЫ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ
ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ
Тверская улица , д. 13, Москва, 125032
Телефон: 8 (495) 633-6913, факс: 8 (495) 633-6917
http://www.mos.ru
В Правительстве Москвы рассмотрено Ваше обращение.
Получение общего образования в форме семейного образования регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации » и письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 ноября
2013 г. № НТ-1139/08 «Об организации получения образования в семейной форме».
Выбирая получение образования вне образовательной организации (в форме семейного образования или самообразования) в соответствии с указанными документами родители принимают на себя обязательства, касающиеся обеспечения целенаправленной деятельности
обучающегося, овладения ребёнком знаниями, умениями, навыками и компетенцией, развития его способностей вне образовательного учреждения.
Обучающимся, осваивающим образовательные программы по форме семейного образования и самообразования, предоставляется право прохождения промежуточной или государственной
итоговой аттестаций в любой общеобразовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей и имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. В период прохождения аттестации обучающиеся по форме семейного образования пользуются всеми академическими правами обучающихся
по соответствующей образовательной программе.
Также указанная категория обучающихся обеспечивается учебной литературой в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов в
количестве, необходимом для реализации основных образовательных программ. Независимо от формы получения образования и формы обучения дети посещают занятия дополнительного
образования и вправе участвовать в мероприятиях системы образования.
Компенсационные выплаты родителям (законным представителям), дети которых получают общее образование вне образовательных организаций (в форме семейного образования
и самообразования), законодательством Российской Федерации, в том числе и Законом об образовании, не предусмотрены.
Начальник Управления Н.П. Филиппова
исполнитель: Е.Б. Полякова
620- 27-43

Все больше родителей в Челябинской области выбирают семейное образование

В условиях пандемии семейное образование в сочетании с дистанционными технологиями стало единственной альтернативой для обучения детей.

Такого мнения придерживает сенатор от Челябинской области, член комитета по обороне и безопасности Совета Федерации Федерального собрания РФ Маргарита Павлова. Свой доклад о состоянии семейного образования в России в период пандемии она представила на IV Глобальной международной конференции GHEC 2020, которая проходила в онлайн-формате с 9 по 13 ноября. В обсуждении темы приняли участие 163 представителя стран мира. Организатором выступил Всемирный совет по семейному образованию.

Дискуссию вызвал вопрос, как изменилось образование и отношение к нему во всем мире в условиях пандемии COVID-19.

Фото: пресс-служба сенатора Маргариты Павловой

«Семейное образование в России за последние 30 лет завоевало свое место, его выбирают все больше семей… В условиях пандемии семейное образование в сочетании с дистанционными технологиями стало единственной альтернативой для обучения ребенка. Каждый родитель, все российскими семьи подключились к обучению детей. Само время поменяло плоскость этой дискуссии, — отметила Маргарита Павлова. — Как показывает практика, семейное образование выбирают ответственные родители, которые ориентированы в обучении детей на очень высокие академические и творческие результаты. Каждого второго из них не устроило распределение школой времени на изучение предметов. Средний портрет родителя выглядит следующим образом: это граждане от 25 до 49 лет с высшим образованием и работой, воспитывающие двух и более детей и являющиеся активными участниками онлайн-сообществ».

Как рассказал член правления Международного совета по семейному образованию и Российской национальной ассоциации семейного образования Алексей Комов, за 2020 год количество обучающихся на семейной форме выросло во всем мире, например в США — с 2,5 до 5 млн детей, увеличившись с 5 до 10 % от всех учеников. В России и других европейских странах рост не такой значительный, но в условиях массового перевода школьников на дистант с чрезмерным сидением перед компьютером все большее количество родителей увидели преимущества в полноценном семейном образовании, которое строится на общении с человеком, а не с компьютером.

Все больше таких семей из года в год становится и на Южном Урале. Так, по информации министерства образования и науки Челябинской области, в нашем регионе осваивают образовательные программы на дому с родителями 1300 детей школьного возраста. Еще столько же получают компенсации за семейное обучение в связи с инвалидностью.

Минпросвещения определило порядок получения семейного образования

https://ria.ru/20200126/1563885076.html

Минпросвещения определило порядок получения семейного образования

Минпросвещения определило порядок получения семейного образования — РИА Новости, 03.03.2020

Минпросвещения определило порядок получения семейного образования

Министерство просвещения разработало проект, включающий раздел о переходе на семейное образование. РИА Новости, 03.03.2020

2020-01-26T11:09

2020-03-03T19:14

общество

министерство просвещения россии (минпросвещения россии)

сн_образование

социальный навигатор

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155994/46/1559944667_0:0:3077:1731_1920x0_80_0_0_cfd4615146292419dacfd43bd1e94bda.jpg

МОСКВА, 26 янв — РИА Новости. Министерство просвещения разработало проект, включающий раздел о переходе на семейное образование.Согласно документу, опубликованному на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, родители или законные представители ребенка могут принять решение об обучении на дому с учетом мнения школьника и рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.Авторы проекта также прописали алгоритм перехода на семейное образование с перечнем документов, которые необходимо получить родителям или опекунам и предоставить в школу и муниципальным властям.Отмечается, что ребенок, перешедший на домашнее обучение, может в любой момент вернуться к получению образования в школе.

https://ria.ru/20200101/1563057207.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155994/46/1559944667_20:0:2749:2047_1920x0_80_0_0_993be1feec153191e294142d5ad95ae2.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство просвещения россии (минпросвещения россии), сн_образование, социальный навигатор, россия

Компенсация за семейное обучение.

В РФ образование может быть получено:

1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования).

Самым важным фактором, который отличает эти две формы является организатор процесса обучения. Организатор процесса обучения – это тот, кто берет на себя обязанности по составлению программы обучения, подбору педагогов, следит за результатами. В первом пункте организатор – учебное учреждение: школа, детский сад, институт и т.п., во втором – родители, либо сам человек.

Именно понимание этого момента помогает избежать путаницы. Обратите внимание, что домашнее обучение, когда к ребенку приходит на дом учитель из школы, школа определяет учителя, школа формирует программу и проверяет результаты, — относится к первому пункту, так как организатором в данном варианту выступает образовательное учреждение.

Если родители сами ведут ребенка в центр на занятия, сами ищут логопеда, например, или дефектолога, — то это и есть семейная форма.

Право на получение компенсации за семейное обучение имеют только те дети, которые обучаются в семейной форме и имеют установленную инвалидность.

Для получения компенсации необходимо обратиться в районное ПМПК (иногда в районных городах – это управление образования, узнавайте в своем городе). Нужно предоставить следующие документы:

— письменное заявление с указанием одного из способов получения компенсации, а также о выборе формы обучения (семейного или самообразования) по форме, установленной уполномоченным органом;

— справка от управления образования, что ребенок не получает образовательную услугу в государственной школе. Если Ваш ребенок ходит в школу, и вы решили оттуда уйти на семейное, забираете документы из школы, в том числе приказ об отчислении. Идете с этим пакетом в управление образования, получаете справку о том, что ребенок не обучается в государственных учреждениях города (района и т.д.).

— свидетельство о рождении ребенка, либо паспорт, и СНИЛС ребенка (номер лицевого счета ПФР, если СНИЛС уже не получали). Если в период получения компенсации свидетельство будет поменяно (например, потеряли, сделали дубликат) или ребенок получит паспорт, необходимо своевременно известить об этом соответствующий орган (ПМПК или управление образования).

— паспорта и СНИЛСы родителей (номер лицевого счета ПФР). Обратите внимание, что получателем компенсации является один из родителей, но паспорта могут потребоваться от обоих. Еще один моент, даже если ребенок не имеет установленного гражданства РФ, но имеет инвалидность и постоянно проживает на территории РФ, и один из его родителей – гражданин, то этот ребенок имеет право на получение компенсации за семейное обучение.

— документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности (розовая справка).

— справка о составе семьи (факт прописки ребенка по адресу). Этот документ в первую очередь нужен для подтверждения, что ребенок постоянно проживает на территории, подведомственной органу обращения (район, город, поселок и т.д.), так как выплата носит региональный характер.

— заключение ПМПК. Если у вас есть действующее заключение ПМПК, то проходить переосвидетельствование перед сменой формы обучения не нужно. Если же срок почти истек, то лучше озаботиться перепрохождением. Обратите внимание, что прохождение ПМПК может занять длительное время (иногда до трех-четырех месяцев), поэтому если вы приняли решение о переходе, позаботьтесь о том, чтобы заключение ПМПК было действующим.

— реквизиты для перечисления компенсации. Обратите внимание, что компенсацию переводят только на карты Мир. Т.е. если у вас есть действующая карта другой платежной системы, то ее придется поменять, либо открыть другой счет с картой Мир. Также часто бывают проблемы с переводом денег в банки. Часто требуют карты только Челябинвестбанка и Сбербанка. Уточните этот момент.

-согласие на обработку персональных данных, по форме, установленной уполномоченным органом. Его выдают при регистрации заявления на компенсацию.

Все документы должны быть в оригинале и сделайте копии. Сотрудник, принимающий заявление, заверяет копии на месте.

Размер компенсации зависит от того, на какой ступени обучения находится ваш ребенок:

1. До 3 лет. Если сада не дают, например, или вы не хотите вести в сад.

2. ДДУ.

3. Первая ступень школы- начальная школа: 1-4 классы, у детей с ОВЗ может быть до 6 лет.

4. Вторая ступень школы – базовая школа: 4-9 классы.

5. Третья ступень школы – средняя школа: 10-11 классы.

Суммы по ступеням установлены Приказом Комитет по делам образования города Челябинска № 164-у от 28.01.2018 года (http://www.chel-edu.ru/docs/?id=2863)

Суммы в Челябинске регламентированы приказом Комитета по делам образования города Челябинска от 28.04.2016 № 634/1-у «Об утверждении Порядка выплаты компенсации затрат родителей (законных представителей) по обучению детей-инвалидов на дому» (http://docs.cntd.ru/document/561769967).

Таким образом, для получения компенсации за семейное обучение ребенок должен обучаться по семейной форме и иметь установленную инвалидность. Сумма зависит от того, на какой ступни ребенок обучения находится.

В Перми отмечен рост числа обучающихся в формате семейного образования :: Пермь :: РБК

Фото: Архив РБК Пермь

В департаменте образования администрации Перми сообщили, что в 2019 – 2020 учебном году обучение в форме семейного образования было организовано для 504 детей, что составляет 0,4 % от общего количества обучающихся. Данных за этот год еще нет, но в мэрии утверждают, что за последние четыре года наблюдается рост числа обучающихся, для которых родители (законные представители) выбрали форму семейного образования. При этом, рост отмечен на всех уровнях образования.

По мнению эксперта РБК Пермь Лейлы Сазонтовой, люди стали больше переходить на семейное образование по причине того, что это удобно, дает большую свободу, позволяет сконцентрироваться на тех делах, которые действительно нравятся ребенку и способствует получению более качественного образования.

«Семейное образование по карману любой семье. На первый взгляд кажется, что это не так, что у родителей хоумскулеров существует много дополнительных трат. Но если посмотреть на этот вопрос изнутри, то вы увидите, что в семейном образовании немало возможностей для экономии семейного бюджета. Так, нет необходимости покупать школьную форму, тетради на печатной основе, дополнительные учебные пособия. Нет необходимости сдавать деньги на школьные нужды (да, я знаю, что официально родители этого и не делают, но спросите у любой мамы школьника, и она расскажет, что в последний год сдавала деньги на охрану, покупку штор, доски, замену линолеума или другую статью расходов). Да, родители хоумскулеров покупают учебники, книги, доступ к ресурсам, но делают это более точечно, основываясь на своих потребностях, а не на указаниях школы», – сообщила писатель и специалист по семейному образованию Лейла Сазонтова.

Кроме того, существует мнение, что семейное образование – это всегда история про огромное количество репетиторов, которое доступно не каждой семье. На деле это мнение не подкреплено фактами. Есть хоумскулеры, которые занимаются с репетиторами, а есть те, у кого их нет.

«Например, у моего сына первый репетитор появился только в 8 классе (по сей день он занимается только с репетитором по алгебре). К тому же, последняя статистика говорит о том, что у каждого второго школьника в России был или есть репетитор. То есть форма обучения никак не связана с наличием помощников в учебе и как следствие – дополнительных родительских трат. Я всегда говорю, что родителю важно не становиться учителем. Лучшее, что он может сделать, – научить ребенка учиться. Для этого есть много способов (научить находить информацию, использовать интернет не только для игр, развивать критическое мышление, разобраться с ведущим каналом получения информации – аудиал ребенок, визуал или кинестетик, определиться, когда ему удобнее учиться – утром или вечером и т.д.). Если ребенок что-то не понимает, не может разобрать сам, то здесь два варианта. Первый: вы можете предложить разобраться в теме вместе. Второй: вы можете нанять репетитора, который поможет в прохождении программы. Но и в том, и в другом варианте вы остаетесь его напарником, другом и родителем, но не учителем, который оценивает», – прокомментировала эксперт.

Помощь в обучении для вашей семьи | Шлюз сотрудников USC

Помощь в оплате обучения для вашей семьи

Программа Tuition Assistance

USC — одно из самых ценных пособий университета для детей и супругов сотрудников. Кроме того, программа обмена обучением дает детям сотрудников еще один возможный вариант получения помощи в обучении.

(Если вам нужна помощь на обучение для сотрудников, посетите эту страницу.)

Помощь в оплате

Если имеют право (см. Ниже), дети сотрудников, принятых в USC, могут посещать 100% обучение бесплатно.

Супруги присутствуют со скидкой 50%; супруги сотрудников, нанятых 1 января 2019 г. или позднее, посещают занятия со скидкой 25%.

Во всех случаях семьи по-прежнему несут ответственность за все другие платежи, включая расходы на жилье и питание, книги и т. Д.

Наиболее полная информация о пособиях на оплату обучения содержится в политике пособий по пособиям на оплату обучения, с которой следует внимательно ознакомиться.

Для того, чтобы ваши дети или супруга могли получить помощь в оплате обучения, применяются следующие условия:

Вы:

Должен быть постоянным и иметь право на это пособие (см. Политику помощи в оплате обучения).
Если вы работаете в штате, вы должны проработать не менее 2 лет (если 2-летний юбилей наступает в течение 30 дней с начала семестра, льгота будет применяться, поэтому в некоторых случаях период ожидания может быть немного меньше 2 лет. годы).
Если вы работали в USC до 1 июля 2011 г., вы можете получить пособие на обучение для ваших детей, если вы проработали полные 15 лет; в некоторых случаях эти дети все еще могут получить помощь в оплате обучения, даже если сотрудник больше не работает в USC; могут взиматься дополнительные налоги (см. «Знайте налоговую ситуацию» ниже).

Ваш ребенок (или супруг):

Должен подавать заявление на поступление, как и любой другой абитуриент (USC не отменяет никаких сборов за поступление на бакалавриат для детей / супругов сотрудников, но Управление приема в аспирантуру предлагает освобождение от платы за поступление в аспирантуру для обоих).
Что касается детей, это должен быть ваш биологический или законно усыновленный ребенок или пасынок (дети, находящиеся под вашей законной опекой, не имеют права).
Для детей: возраст должен быть меньше 35 лет (дети сотрудников, нанятых 1 января 2019 г. или позднее, должны быть младше 30 лет).
Не должен уже использовать помощь в оплате обучения (или обмен на обучение) для получения другой степени; обе программы применимы только к одной степени или определенному количеству единиц, в зависимости от того, что наступит раньше. Помощь в оплате обучения ограничена 144 студентами или 72 выпускными модулями, если вы не участвуете в программе прогрессивной степени. Подробнее о прогрессивных степенях см. В соответствующем разделе ниже.
Обратите внимание, что для сотрудников, нанятых 1 января 2019 года или позже, которые зарабатывают более 280 000 долларов в год, пособие для детей в программах магистратуры составляет 50% от стоимости обучения.

Имейте в виду, что если оба родителя ребенка, имеющего право на участие, являются сотрудниками USC, это не влияет на право ребенка на получение помощи на обучение — все равно разрешается только одна степень или установленное количество единиц (в зависимости от того, что наступит раньше), и все те же ограничения упомянутые в предыдущем абзаце применяются.

Помощь в оплате обучения строго ограничивается оплатой за обучение и не покрывает проживание, питание, книги, любые дополнительные сборы или любые другие расходы, связанные с программой получения степени.Некоторые дополнительные сборы включают расходы, связанные со здоровьем:

Помощь на обучение, предоставляемая для работы в бакалавриате, не облагается налогом, если ребенок, супруг (а) или зарегистрированный домашний партнер квалифицируются как иждивенец текущего работника в соответствии с применимыми положениями IRS. Сотрудник должен подтвердить это, отправив в начале каждого календарного года документ «Помощь в оплате» — «Сертификат на ребенка-иждивенец» или «Помощь в оплате — на супруга-иждивенца или домашнего партнера». Если эта форма не заполнена, вся помощь в оплате обучения будет считаться налогооблагаемым и подлежащим отчетности доходом в соответствии с налоговой таблицей, приведенной ниже.Все дипломные работы считаются налогооблагаемым и отчетным доходом и подлежат налогообложению, приведенному ниже.

Для бывших сотрудников с 15-летним стажем работы, чьи иждивенцы включены в программу, помощь в оплате обучения, даже для работы в бакалавриате, считается налогооблагаемым и подлежащим отчетности доходом, за исключением случаев, когда бывший сотрудник вышел на пенсию в возрасте 55 лет или старше или уволился с работы из-за постоянной нетрудоспособности. Однако при любых обстоятельствах дипломная работа облагается налогом.

В ситуациях, когда Пособие на обучение считается налогооблагаемым и отражаемым в отчетности доходом, общая сумма пособия будет разделена на три части, добавлена к ежемесячной заработной плате работника и облагается соответствующим налогом.Это может существенно повлиять на чистую заработную плату в соответствующие месяцы. См. Налоговый график ниже.

Обратите внимание, что все формы сертификации, а также любые вопросы, касающиеся налогообложения пособий по оплате обучения, следует направлять по адресу [email protected].

График налогообложения пособий по оплате обучения

Осенний семестр — облагается налогом октябрь, ноябрь и декабрь
Весенний семестр — облагается налогом в феврале, марте и апреле
Летние сессии — облагаются налогом в июле, августе и сентябре

Сотрудники несут ответственность за немедленную выплату университету пропорциональной суммы Пособия на обучение, если пострегистрационный аудит показывает, что их статус сотрудника изменился во время семестра или летней сессии, на которой их дети или супруга получили пособие; если выясняется, что какая-либо помощь в оплате была применена для оплаты обучения или сборов, не соответствующих критериям; или если было превышено максимально допустимое количество единиц. Обратите внимание, что первый и последний день занятий на любой сессии, включая летние курсы, определяется академическим календарем университета.

Убедитесь, что вы внимательно прочитали приведенную выше страницу, поскольку на ней объясняется, какие формы применимы в вашей ситуации.

Отправьте заполненные формы по электронной почте [email protected].

Однако формы сертификации необходимо отправлять по электронной почте на адрес [email protected]:

После того, как ваш ребенок поступит в школу, вы станете не только сотрудником USC, но и родителем USC! Университет предоставляет родителям много информации — начните с веб-сайта USC Parents.

Работа в университете может предоставить вашему ребенку альтернативу степени USC. Каждый ребенок, имеющий право на получение помощи на обучение, также имеет право участвовать в конкурсе на получение стипендии по программе обмена обучением , которая, строго говоря, не является преимуществом, а представляет собой выборочную и конкурентоспособную программу стипендий, позволяющую детям получить степень бакалавра в одной из более 600 школ, участвующих в программе обмена учебными программами, по всему миру — по значительно сниженной цене.

Посмотрите, как изменились жизни

Вот что делают образовательные льготы USC.Но не верьте нам на слово…

Разработка и управление программами помощи в обучении

Объем — Этот набор инструментов предоставляет обзор разработки и управления программами помощи в обучении для сотрудников. Программы образовательной помощи стратегически разработаны, чтобы помочь в найме и развитии сотрудников, улучшить карьерный рост и повысить лояльность сотрудников. Помимо таких стратегических проблем, в этой статье обсуждаются практические аспекты и юридические аспекты разработки программ помощи в сфере образования и управления ими.

Обзор

Этот набор инструментов представляет стратегический, практический и правовой подход к разработке и управлению программой организационной помощи в области образования.

Программа образовательной помощи — это пособие работникам в
которые работодатель оплачивает расходы на образование работника, обеспечивает обучение
скидки или стипендии супругу или иждивенцу сотрудника
детям или предлагает помощь в погашении студенческой ссуды. Если определенные требования соблюдены, сумма, выплаченная, возмещенная или зачисленная на оплату обучения работодателем, не облагается налогом для работодателя и не облагается налогом доходом для работника, что делает эту программу беспроигрышной для обеих сторон.Организация может также создать программу помощи в сфере образования (например, стипендии) по стратегическим причинам, которые выходят за рамки оказания помощи нынешним сотрудникам, потенциальным сотрудникам или членам их семей.

Образовательные льготы требуют серьезных и постоянных усилий для создания и поддержания. Работодатели должны обращаться за советом к юристам, бухгалтерам и консультантам на каждом этапе процесса.

Специалисты по персоналу являются неотъемлемой частью программ помощи в сфере образования, потому что они:

Выступают за создание таких программ для достижения стратегических целей.
Помощь в настройке программ.
Разработайте и внедрите эффективные коммуникационные планы.
При необходимости воспользуйтесь помощью специалистов в данной области.
Участвовать в постоянном управлении программами помощи в сфере образования.
Контроль эффективности программы.
Отслеживайте соответствующие изменения в законодательстве и глобальной среде занятости.
Давать рекомендации и внедрять улучшения в программе.

Общие сведения

Программа помощи в сфере образования может помочь нанять, развить, привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников.

Благоприятный налоговый режим для соответствующих программ помощи в сфере образования существует по закону с 1978 года, но неоднократно отменялся, а затем продлевался. Американский закон об освобождении налогоплательщиков от 2012 года постоянно расширяет возможности получения помощи в сфере образования, предоставляемой работодателем, и позволяет сотруднику исключать из дохода до 5250 долларов в год в виде помощи в образовании на уровне бакалавриата и магистратуры независимо от того, связано ли образование с его или ее работой.

Многие работодатели предлагают программы помощи в сфере образования, поскольку они улучшают набор и удержание кадров, а также помогают поддерживать образованную и квалифицированную рабочую силу.

Работодатели могут предоставить помощь в получении базового образования, например, получение аттестата об окончании средней школы, для обучения на курсах бакалавриата и последипломного образования. Согласно отчету SHRM о льготах сотрудникам за 2019 год, 56% работодателей предлагают льготы по образовательной помощи.

Данные от Student Loan Hero показывают, что 54 процента молодых сотрудников предпочитают программу помощи в выплате студенческой ссуды плану 401 (k) (45 процентов всех сотрудников считают то же самое).Тем не менее, согласно опросу SHRM 2019 года о льготах сотрудников, только 8 процентов компаний действительно предлагают программу помощи в погашении студенческих ссуд. См. Раздел «Преобразование средств PTO в помощь студенческой ссуде — своевременное пособие».

Помощь в обучении сотрудников имеет стратегический смысл. Такие планы можно использовать как инструмент для найма сотрудников, развития их талантов и создания ценных долгосрочных сотрудников. Образовательная помощь также позволяет снизить налоговую компенсацию, поскольку программы квалифицированной образовательной помощи не облагаются налогом, как и планы медицинского страхования.

Стратегии, политика и процедуры оказания образовательной помощи сильно различаются среди работодателей. Некоторые работодатели возмещают сотрудникам только после того, как они успешно завершили курс обучения с оценкой C или выше; минимальные требования к оценке могут различаться для программ аспирантуры и бакалавриата. Другие работодатели обеспечивают предоплату расходов на обучение; некоторые предоставляют половину возмещения авансом, а остальную часть — при удовлетворительном завершении курса. Некоторые работодатели увязывают образовательную помощь с продолжением работы и требуют выплаты за образовательную помощь, если работник добровольно покидает организацию в течение определенного периода времени, например, года.Вариаций предостаточно; однако работодатели должны осознавать, что не все варианты выбора равны с точки зрения налоговых последствий, административных расходов и воспринимаемой ценности для потенциальных и нынешних сотрудников.

Экономическое обоснование

Организации предлагают программы помощи в сфере образования по нескольким стратегическим причинам:

Работодатели могут использовать образовательную помощь для найма высококвалифицированных сотрудников, которые могут стать ценными сотрудниками на долгосрочной основе, если их знания, навыки и способности (KSA) разработан и доступен подходящий карьерный путь.Для таких людей постоянное образование имеет решающее значение.
Работодатели могут нанимать высококвалифицированных сотрудников, которым может потребоваться дополнительное образование в областях, в которых их организации нуждаются. Например, потенциальный сотрудник может быть высококвалифицированным специалистом в технических областях, но не иметь навыков устного или письменного общения. Такое несоответствие KSA могло помешать предыдущим усилиям заявителя по трудоустройству и способности организации найти квалифицированных работников. Работодатели, которые обещают заплатить за потенциального найма, чтобы завершить его или ее образование, или получить наставничество или обучение в соответствии с потребностями организации, могут быть мощным инструментом найма.
Некоторые работодатели считают, что им необходимо дополнить базовые навыки чтения, письма или математики нового сотрудника только для того, чтобы довести сотрудника до минимального уровня квалификации для открытой должности.
Работодатели часто обнаруживают, что даже у хорошо образованных соискателей или сотрудников есть серьезные пробелы в KSA, которые частично связаны с быстро развивающейся мировой экономикой и неспособностью некоторых работодателей признать важность непрерывного образования и повышения квалификации.
Работодатели могут повысить свои конкурентные способности, обучая и обучая своих сотрудников.Это область развития — формирование KSA персонала организации для удовлетворения ее текущих и будущих потребностей.
С развитием тесно связана концепция карьерного роста (также известная как картирование карьеры), которая касается удовлетворения потребностей организации и удовлетворения потребностей сотрудника на протяжении всей его карьеры. Программы образовательной помощи могут быть разработаны для интеграции концепций карьерного роста для взаимной выгоды работодателя и работника.

Программы помощи в сфере образования могут помочь работодателям удерживать ценных сотрудников.Сохранение текущего сотрудника обычно более рентабельно, чем набор и обучение нового сотрудника для выполнения той же работы с тем же уровнем компетентности. Удержание ценных сотрудников должно быть приоритетом для организаций.
Образовательные программы также могут улучшить вовлеченность сотрудников, что превращает хорошего сотрудника в исключительного сотрудника.
Образовательные программы помощи также могут стимулировать усилия организации по продвижению бренда. Например, Intel и Booz Allen Hamilton используют образовательные программы помощи в своих усилиях по брендингу.
Внедрение льгот по выплате студенческих ссуд может улучшить финансовое благополучие сотрудников, повысить производительность и удержание, а также привлечь желаемых кандидатов.

См .:

Плюсы и минусы планов работодателя по оказанию помощи в оплате обучения в колледже и задолженности по студенческой ссуде

В условиях ограниченного рынка талантов помощь работодателя в расходах на образование может повернуть голову кандидата

Бизнес-кейс для программ выплаты студенческих ссуд сотрудникам

Роль HR

Роль HR в разработке и управлении программой льгот на образование многогранна.Самая основная роль, которую играет специалист по персоналу, — это представление экономического обоснования программы помощи в образовании; Отдел кадров не должен предполагать, что генеральный директор осведомлен о рентабельности таких программ.

Если руководители высшего звена поддерживают идею предоставления некоторой формы помощи в области образования, HR должен разработать пакет льгот, который лучше всего подходит для организации, с участием внешних экспертов. Отзывы старших руководителей должны быть учтены для корректировки плана по мере необходимости. Работодатели должны учитывать множество факторов при разработке программы помощи в области образования.

Если программа образовательных льгот уже существует, специалисты по персоналу должны постоянно оценивать ее эффективность и искать улучшения. HR должен убедиться, что программа соответствует стратегическим целям организации. Сотрудник, прошедший утвержденный курс дополнительного обучения, будет ожидать возможности карьерного роста в организации и повышения конкурентоспособности за пределами организации. Работодатель должен быть готов получить вознаграждение за свои инвестиции, продвигаясь по карьерной лестнице.

Создание программы помощи в обучении

Специалисты по персоналу имеют множество вариантов при создании программы помощи в области образования. Взаимозависимые факторы, которые работодатель должен учитывать при создании конкретной программы, включают следующее:

Кто будет иметь право на получение пособия?

Будет ли льгота доступна всем сотрудникам на недискриминационной основе или только для определенных категорий или уровней сотрудников?
Будет ли льгота доступна неактивным сотрудникам? См. Бюллетень Налоговой службы №1996-45 (PDF).
Будет ли пособие доступно супругам и иждивенцам сотрудников?
Будут ли элементы льготы, такие как стипендии, предоставляться лицам, которые не являются сотрудниками, супругами сотрудников или иждивенцами?

Будет ли денежное или иное пособие предоставляться вместо пособия на образование сотрудникам, которые не хотят или не нуждаются в пособии на образование?
Будет ли предложено погашение студенческой ссуды?
Какая налоговая структура желательна?

Желательно ли исключение из дохода в соответствии с §127 Налогового кодекса?
Требуется ли удержание в соответствии с §135 Налогового кодекса?
Желает ли организация получить налоговые льготы в соответствии с §117 (d) Налогового кодекса или создать не облагаемый налогом благотворительный фонд для присуждения стипендий?
Будет ли льгота структурирована как счет для непрерывного обучения (LiLA), который может не иметь налоговых преимуществ на федеральном уровне или уровне штата, но может позволить как работодателю, так и работнику получать существенные льготы с точки зрения их собственных потребностей? См. Публикацию 970 «Налоговые льготы для образования».

Будет ли организация стремиться к стратегическому партнерству с определенной образовательной организацией?
Будет ли организация фактически добиваться оптовых скидок или других вознаграждений за сотрудников, которые направляются в определенное учебное заведение?
Будет ли организация одобрять одни учебные заведения и не одобрять другие?
Должно ли учебное заведение иметь определенный уровень аккредитации?
По каким параметрам будет учитываться субсидируемый тип образования?

Будет ли программа включать обучение для получения профессионального сертификата?
Будет ли программа включать образование, эквивалентное средней школе?
Будет ли план включать образование для получения степени бакалавра?
Будет ли это включать образование для получения ученой степени?
Покроет ли выгода онлайн-обучение?
Должно ли образование быть напрямую связано с текущими должностными обязанностями сотрудника?
Должен ли сотрудник достичь определенного уровня, например C или выше, для получения компенсации?
Будет ли организация оплачивать только курсы, связанные с направлением деятельности организации (например,g., бизнес), или он также будет охватывать другие курсы (например, искусство и наука)? Каким образом организация будет проводить различие между областями, если необходимо провести различие?

Сколько заплатит организация?

Стопроцентно вне зависимости от стоимости обучения?
Меньший процент вне зависимости от стоимости обучения?
Фиксированная сумма вне зависимости от стоимости обучения?
Фиксированная сумма только при благоприятном налоговом режиме?
Будет ли установлен предел пособия, которое может получить человек, независимо от других соображений, таких как продолжительность работы и степень родства с работой?

Как организация будет справляться с непредвиденными обстоятельствами?

Что делать, если сотрудник уволен?
Что делать, если сотрудник уволен по уважительной причине?
Если сотрудник добровольно увольняется с работы во время обучения или в течение определенного периода времени после его завершения, возместит ли организация все или часть своих расходов? Если да, то как?
Что делать, если учебное заведение перестанет предлагать запрашиваемую степень?
Что делать, если работодатель объединяется с другой организацией, которая не предлагает льготы по образовательной помощи?
Что делать, если изменится налоговое законодательство?

Когда и как организация будет платить?

Будет ли организация авансировать?
Возмещает ли организация денежные средства, уплаченные сотрудником?
Будет ли организация возвращать средства только после того, как сотрудник их заплатил и после того, как сотрудник успешно выполнил все параметры?
Будет ли организация выделять средства сотруднику или напрямую учебному заведению?

Как организация будет управлять программой образовательных льгот?

Будет ли сторонний эксперт, например адвокат, бухгалтер, консультант по льготам или сторонний администратор, помогать в настройке и / или администрировании программы?
Какую роль будет играть штатный персонал в создании и администрировании программы и сколько времени потребуется? Будет ли выделен дополнительный бюджет?
Как организация будет сообщать о наличии преимущества?
Что будет делать организация для обеспечения соблюдения строгих требований программы для получения ожидаемых налоговых преимуществ?
Что будет делать организация, чтобы гарантировать, что программа обеспечит ожидаемые конкурентные преимущества с точки зрения набора, развития, удержания, вовлечения и так далее, то есть какие показатели будут применяться?
Какую технологию будет использовать организация для облегчения показателей программы и других аспектов управления?

См .:

5 выводов из пособий Disney за обучение

Точная настройка пособий на обучение для достижения целей талантов

Образовательные пособия представляют возможности обучения

Эффективное общение для организации программы имеют решающее значение для достижения стратегических целей.¹ Связь должна осуществляться устно (например, во время ориентации и на периодических собраниях) и в письменной форме (например, в политиках, процедурах, формах, веб-сайтах, аудиовизуальных презентациях и в социальных сетях). Хотя сотрудники и потенциальные наемники могут легко понять относительные уровни денежного вознаграждения, понимание преимуществ льгот требует больше усилий со стороны специалистов по персоналу, сотрудников и потенциальных сотрудников. Льготы, как правило, оцениваются на индивидуальной основе; если служащий не использует конкретное пособие, он может не осознавать его ценность. См. Better Benefits Коммуникация окупается.

Ниже приведены ключи к эффективному обмену информацией в отношении программ помощи в сфере образования:

Коммуникация должна развиваться во всех направлениях:

Вверх и вниз по цепочке управления. Связь должна идти вверх к руководству и вниз к супервизорам.
По всей цепочке управления. Менеджеры на том же уровне в организационной структуре, даже если они не обязательно затронуты конкретной программой льгот, должны понимать программу помощи в образовании.Такое общение заставляет весь улей работать над достижением одних и тех же целей и может способствовать перекрестному опыту между различными корпоративными подразделениями.
Вверх и вниз до неуправленческих работников. Руководители и внештатные сотрудники играют ключевую роль в передаче информации об эффективности программ помощи в обучении и других льготах и инициативах на рабочем месте.
Внешним и внешним лицам. Информация должна быть предоставлена соискателям вакансий, инвесторам и широкой общественности.

Связь должна удовлетворять юридическим требованиям, таким как законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) и Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA).
Организации должны делать информацию легко доступной для сотрудников и других заинтересованных лиц через множество форм коммуникации, включая социальные сети.
Организации должны подчеркивать ценность этого преимущества для сотрудников, потенциальных сотрудников и других заинтересованных лиц.
Организации должны выделить стоимость предоставления таких льгот.

Правовые вопросы

Правовые вопросы, связанные с созданием и поддержанием программы помощи в области образования, являются сложными. Они потенциально связаны с Налоговым кодексом, ERISA, федеральными законами EEO и законами штата, касающимися EEO и законодательных инициатив, таких как счета для непрерывного обучения (LiLA). Работодатели не должны пытаться составить план образовательных льгот без актуальных рекомендаций экспертов. Налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому работодатели должны быть в курсе любой информации, касающейся применения налогового законодательства, до разработки и реализации программы помощи в сфере образования.Этот инструментарий не предоставляет юридических или налоговых консультаций. Тем не менее, в нем обсуждаются некоторые основные вопросы, чтобы помочь читателям в их обсуждениях с компетентными экспертами в области программ помощи в образовании.

Программа раздела 127

Раздел 127 Налогового кодекса предусматривает исключение из валового дохода сотрудника на сумму до 5250 долларов за календарный год для сумм, полученных сотрудником, при условии соблюдения определенных требований.

Чтобы соответствовать требованиям §127, программа должна:

Иметь письменный план.
Не предоставлять более 5 процентов от общей годовой выгоды лицам, владеющим более 5 процентами акций компании.
Не предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, выбор между пособиями по образовательной помощи и любой другой налогооблагаемой компенсацией (наличной или безналичной).
Предоставить соответствующим сотрудникам разумное уведомление о доступности и условиях программы.
Выплачивайте пособия работникам в соответствии с классификацией, определяемой работодателем, которая не предусматривает дискриминации в пользу высокооплачиваемых работников.Сотрудник является высокопоставленным сотрудником для целей §127, если он соответствует одному из следующих критериев:

Владение не менее 5% акций работодателя в предыдущем или текущем календарном году.
Получено вознаграждение от работодателя в предыдущем году сверх определенной суммы, ежегодно определяемой IRS.

Если программа соответствует этим критериям, работодатель может выплачивать работнику до 5 250 долларов США в виде пособия на помощь в области образования каждый год на необлагаемой основе.Исключение применяется независимо от того, связаны ли пройденные курсы с текущими должностными обязанностями сотрудника или являются частью образовательной программы.

См. Законодательство продлевает выплату пособий по студенческой ссуде на 5 лет.

Программа дополнительных льгот по Разделу 132

Иногда работодатель не может удовлетворить или не хочет выполнять все требования §127. Например, работодатель может предпочесть предоставлять пособия по образовательной помощи только своим высокооплачиваемым работникам.

Даже если работодатель не удовлетворяет требованиям §127, работодатель может предоставлять своим работникам необлагаемые налогом пособия на образование, если эти пособия удовлетворяют требованиям к дополнительному пособию по условиям труда в соответствии с 26 U.S.C. §132. См. Публикацию IRS 15-B, Руководство работодателя по дополнительным льготам.

Дополнительное пособие по условиям труда в соответствии с §132 — это предоставляемое работодателем пособие, которое работник может вычесть из своей индивидуальной налоговой декларации, если работник заплатил соответствующую сумму.Расходы на образование являются вычитаемыми расходами для сотрудника, если образование напрямую связано с текущими должностными обязанностями сотрудника.

Образование напрямую связано с текущими должностными обязанностями сотрудника, если оно соответствует обоим требованиям:

Поддерживает или улучшает навыки, необходимые работодателю, включая курсы повышения квалификации и курсы, посвященные текущим изменениям в профессии сотрудника.
Отвечает требованиям любого применимого закона или нормативного акта или любым выраженным требованиям, предъявляемым работодателем по добросовестным деловым причинам в качестве условия продолжения работы сотрудника, статуса или размера компенсации.

Курсы, которые позволяют сотруднику соответствовать минимальным образовательным требованиям для получения квалификации либо в текущей сфере занятости сотрудника, либо в новой сфере занятости, напрямую не связаны с текущими должностными обязанностями сотрудника. Оплата или возмещение за такие курсы не подлежат налогообложению согласно §132.

Например, курсы, проводимые бухгалтером для получения степени бухгалтерского учета, не связаны напрямую с текущими должностными обязанностями клерка, поскольку степень бухгалтерского учета является минимальным образовательным требованием для бухгалтера.Точно так же курсы, взятые бухгалтером для получения степени юриста, не связаны напрямую с текущими должностными обязанностями бухгалтера, потому что степень юриста дает бухгалтеру квалификацию для новой области занятости.

Анализ от курса к курсу применяется к необлагаемым налогом пособиям по образовательной помощи в соответствии с §132. В результате любые курсы, которые не связаны с текущей должностью сотрудника, но необходимы для получения степени, связанной с работой, не будут иметь права на необлагаемое возмещение в соответствии с §132, даже если они являются частью программы получения степени, связанной с работой.

Например, предположим, что бухгалтер, который проходит курсы для получения степени магистра бухгалтерского учета, должен по программе получения степени пройти курс бухгалтерского учета, относящийся к области, в которой бухгалтер не занимается и не будет практиковать в своей или ее текущее положение. Даже если работодатель бухгалтера согласился оплатить все расходы на образование бухгалтера для получения степени магистра (поскольку степень магистра улучшит навыки бухгалтера), оплата работодателем расходов на этот конкретный курс является налогооблагаемой компенсацией, поскольку курс не имеет прямого отношения к текущим должностным обязанностям бухгалтера.

В отличие от §127, не существует ежегодного ограничения на сумму пособий по образовательной помощи, которые работодатель может предоставить на необлагаемой основе согласно §132.

Как и программа §127, пособия по образовательной помощи, предоставляемые в соответствии с §132, не являются социальными пособиями сотрудников для целей ERISA.

Раздел 117 (d) Программа дополнительных льгот

Ни §127, ни §132 не предусматривают исключения из валового дохода для пособий по образовательной помощи, выплачиваемых кому-либо, кроме работника.Пособия по образовательной помощи, выплачиваемые работодателем супруге или иждивенцам работника, обычно должны рассматриваться как налогооблагаемая компенсация работнику. Тем не менее, некоторые учебные заведения могут предоставлять необлагаемые налогом скидки на квалифицированное обучение супругу (-е) или детям-иждивенцам сотрудников в соответствии с особыми правилами, изложенными в 26 U.S.C. §117 (г).

Не облагаемый налогом фонд по разделу 501 (c) (3)

Работодатели могут иметь возможность предоставлять необлагаемые налогом пособия по образовательной помощи супругам или детям-иждивенцам сотрудников, а также лицам, не связанным с нынешними сотрудниками, путем создания освобожденный от налогов благотворительный фонд для присуждения стипендий в соответствии с Налоговым кодексом 26 U.S.C. §501 (c) (3). См. Раздел 501 (c) (3) Организации.

Счет для непрерывного обучения

LiLA — это форма образовательного пособия, вытекающая из законов штата, особенно в штате Мэн. Как правило, LiLA функционирует как план 401 (k), в котором работодатель, сотрудник или оба вносят вклад в счет, а часть счета работодателя в какой-то момент переходит к работнику. В штатах, которые продвигают использование LiLA, правила устанавливаются государством. См. Изменение жизни через
Счета для непрерывного обучения .

Метрики и технологии

Организация с серьезной приверженностью стратегическому мышлению и долгосрочным успехом будет использовать метрики и технологии по-разному. Один из таких способов — измерить и проанализировать эффективность выполнения организацией своей программы помощи в образовании.

Джей А. Халфонд, бывший декан столичного колледжа и дополнительного образования Бостонского университета, заметил, что «большинство работодателей поддерживают высшее образование своих сотрудников, и большинство колледжей и университетов в значительной степени полагаются на эти деньги за обучение.Учитывая эту взаимозависимость, примечательно, как мало происходит прямого диалога для обеспечения того, чтобы корпоративные потребности были удовлетворены и чтобы компании были открыты для всего спектра того, что могут предоставить их академические поставщики ». Это критика отсутствия проницательности и усердия в создание программы образовательной помощи. Еще более тревожным является его следующее наблюдение: «Также примечательно, насколько мало внимания работодатели уделяют тому, как тратятся их доллары и какую отдачу они получают от своих инвестиций.»

Цели программы образовательной помощи должны соответствовать парадигме SMART:

S конкретным, ясным и понятным.
M измеримым, проверяемым и ориентированным на результат.
A достижимым.
R для выполнения миссии.
T Срок связан с графиком и контрольными точками.

Глобальные проблемы

Работодатели США участвуют в глобальной экономике, в которой некоторые организации получают значительно больше государственной финансовой помощи, чем это было традиционно В Соединенных Штатах.США остаются крупнейшей экономикой мира, но они не могут останавливаться на достигнутом. Он должен конкурировать с Китаем, Индией, Европейским союзом, Японией и Южной Кореей. Каждый из этих регионов переживает свои экономические взлеты и падения, как и США, но эти регионы являются серьезными конкурентами для хорошо образованных сотрудников.

Чтобы конкурировать с такими хорошо финансируемыми странами, организации США должны быть на переднем крае с точки зрения привлечения, развития и удержания самых качественных и эффективных сотрудников.Программы помощи в сфере образования — это один из способов, с помощью которого организации США могут сохранить свое конкурентное преимущество, отчасти благодаря ведущей системе образования США на уровне университетов.

Шаблоны и инструменты

Образцы

Заявление на получение помощи в сфере образования

Политика помощи в области образования

Помощь в области образования / обучения (с особым упором на бухгалтеров, инженеров, юристов)

Политика помощи студентам в ссуде

и организаций

Налоговая служба

Сноски

¹ Maniaci, S.(2005). Информирование о программах вознаграждения сотрудников. В J. S. Rosenbloom (Ed.), Справочник по вознаграждениям работникам (6-е изд., Стр. 1067-1081). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл; WorldatWork. (2007). Справочник WorldatWork по компенсациям, льготам и общим вознаграждениям . Хобокен, Нью-Джерси: Уайли.

50 компаний с потрясающими программами компенсации за обучение

Если у вас никогда не было работы, которая предлагала бы компенсацию за обучение, это может показаться слишком хорошим, чтобы быть правдой. Есть рабочие места, где тебе платят за учебу… сверх твоей зарплаты ??? Ну, верьте!

Потому что, когда вы работаете в компании с программой компенсации или помощи в оплате обучения, вы можете значительно сэкономить — в некоторых компаниях вы можете даже получить до 100% оплаты за обучение!

В этом посте мы рассмотрим 50 компаний, которые могут помочь вам оплатить обучение, а также ответим на такие вопросы и темы, как:

Что такое программа компенсации за обучение?
Каким образом компенсация за обучение приносит пользу работодателю?
Как найти еще больше денег, чтобы заплатить за школу

Давайте приступим!

Возмещение стоимости обучения является вознаграждением работника.Компании, предлагающие компенсацию за обучение, обычно соглашаются оплатить установленную сумму или процент от вашего обучения и других расходов на образование для получения степени или учебной программы.

Обычно ваш работодатель требует, чтобы вы сначала оплатили все самостоятельно. Но после того, как вы закончите курс, семестр и т. Д., Вы можете отправить форму в свою компанию, чтобы получить возмещение в виде будущей зарплаты.

Звучит круто, правда? Определенно может быть. Но прежде чем записаться на курсы, вам необходимо убедиться, что выбранный вами курс или программа получения степени соответствует требованиям компании по возмещению стоимости обучения.

Например, некоторые компании возмещают вам расходы на курсы или программы на получение степени только в том случае, если они имеют отношение к вашей сфере деятельности. Почему? Потому что это создает беспроигрышную ситуацию как для вас, так и для компании. Вы приобретаете новые навыки, а компания получает более знающего сотрудника.

Конечно, некоторые компании помогут вам оплатить учебу, независимо от того, какое обучение вы выберете. Потому что есть несколько способов, которыми эти программы приносят пользу работодателям.

В конечном итоге программы компенсации за обучение приносят пользу компаниям, которые предлагают им столько же, сколько и работникам.

Например, несколько исследований показали, что программы помощи в образовании и компенсации за обучение помогают компаниям:

Набор талантливых сотрудников, признающих ценность обучения на протяжении всей жизни
Удерживайте этих талантливых сотрудников дольше и, следовательно, сэкономьте время и деньги, которые в противном случае могли бы быть потрачены на найм
Убедитесь, что их сотрудники продолжают карьерный рост, оставаясь в курсе последних тенденций и разработок в своей области.
Получите налоговые льготы

Без лишних слов, давайте взглянем на 50 компаний, которые предлагают потрясающие программы компенсации за обучение в колледже, аспирантуре, программы повышения квалификации и многое другое! Для получения дополнительной информации о каждой программе щелкните название компании.

Amazon

Программа «Выбор карьеры» Amazon оплачивает 95% стоимости обучения и сборов (до годового максимума) за курсы, которые приводят к получению сертификата или диплома в соответствующих областях обучения. Например, вы можете изучать ИТ, здравоохранение, транспорт и механическое производство. Ваши курсы будут иметь право на участие, даже если ваши новые навыки могут подготовить вас к работе за пределами Amazon.

Anthem, Inc

Сотрудники Anthem, работающие полный или неполный рабочий день, могут получить компенсацию за обучение по программам на получение степени с возмещением от до 5000 долларов США в год через Программу помощи в образовании компании.Anthem также сотрудничает с Western Governors University, что дает сотрудникам, желающим получить степень магистра, скидку на обучение и эксклюзивные возможности получения стипендии.

Яблоко

Чтобы помочь штатным сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице, программа Apple Education Reimbursement предлагает от до 5250 долларов в год на расходы на образование, такие как обучение. Как сотрудник, вы также можете воспользоваться преимуществами Apple University — инициативы, которая направлена на то, чтобы помочь сотрудникам думать, как Стив Джобс.Будучи студентом Apple University, вы получите доступ к курсам, семинарам и инструментам по корпоративной культуре Apple, личным финансам, навыкам работы с программным обеспечением и бизнес-навыкам.

Лучшая покупка

Best Buy возмещает штатным сотрудникам от до 3500 долларов в год, на обучение в бакалавриате и от до 5250 долларов в год, на курсовую работу для выпускников.

Банк Америки

Программа помощи в обучении и академической поддержке Bank of America возмещает сотрудникам от до 7 500 долларов в год соответствующих критериям расходов на обучение, связанных с профессиональными курсами и сертификатами.Кроме того, программа также предлагает бесплатное персональное руководство для достижения ваших карьерных и образовательных целей.

Синий щит Калифорнии

Для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, программа помощи в оплате обучения Blue Shield of California предлагает возмещение соответствующих расходов на обучение. В год сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получить возмещение от до 5 250 долларов США и долларов США, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получить компенсацию от до 2 625 долларов США и долларов США в год.

БП

Для поощрения профессионального развития в рамках программы помощи в сфере образования ВР возмещает от до 90% приемлемых расходов на образовательные и профессиональные курсы (связанные с вашей работой в ВР), которые проходят в утвержденном учебном заведении.

Carmax

Программа помощи в оплате обучения Carmax предлагает от до 5250 долларов в год для сотрудников, работающих полный рабочий день, и от до 2500 долларов в год для сотрудников, работающих неполный рабочий день, на покрытие расходов на образование. Допустимые курсы для возмещения стоимости обучения включают курсы для GED, ESL, курсы повышения грамотности и курсы с зачетными баллами, которые будут применяться к программе поиска степени (например, степени бакалавра).

Чик-Фил-А

Chick-Fil-A предлагает своим сотрудникам скидки на обучение в более чем 100 колледжей и университетов в рамках партнерства со Scholarship America.Ознакомьтесь с этим списком колледжей и университетов, которые предлагают скидок и стипендий различного размера.

Чипотле

Щедрый план компенсации за обучение

Chipotle покрывает 100% стоимости обучения , покрываемой для отдельных степеней, аттестатов об окончании средней школы и курсов подготовки к колледжу. Они также предлагают возместить до 5 250 долларов в год за более широкий выбор программ и курсов.

Comcast

Comcast имеет партнерские отношения с Глобальным кампусом Университета Аризоны, чтобы предложить до 20% экономии на обучении для программ более 50 младших курсов, бакалавров и магистров.Чтобы иметь право на участие, вы должны быть штатным сотрудником с шестью или более месяцами работы.

Deloitte

Программа помощи аспирантам компании «Делойт» возмещает полных расходов на обучение и сотрудников, обучающихся в аспирантуре. Программа также предоставляет участникам стипендию на технологии и скидки на занятия по подготовке к вступительным экзаменам в аспирантуру (например, GMAT). Чтобы получить возмещение, вы должны согласиться работать в Deloitte не менее двух лет после окончания учебы в аспирантуре.

Дисней

Работая в Disney, сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, могут получить 100% оплачиваемого обучения до t в сетевых школах Disney Aspire для широкого спектра курсов для развития навыков и получения ученых степеней на уровне бакалавриата и магистратуры. . Курсы не обязательно должны быть связаны с вашей работой в Disney.

FedEx

Программа помощи в оплате обучения FedEx возмещает от до 1500 долларов в год соответствующих критериям расходов на образовательные программы, которые могут расширить ваши возможности карьерного роста в FedEx.

Форд Моторс

Программа окладной помощи

Ford предоставляет финансовую помощь в размере до 6000 долларов в год для соответствующих критериям программ и курсов, связанных с вашей работой в Ford. Программа также предоставляет дополнительное финансирование студентам, получающим степень MBA.

Gap, Inc

Для сотрудников, желающих развить навыки, связанные с их работой, программа компенсации за обучение Gap покрывает до 100% стоимости обучения до двух классов в семестр, 100% до двух книг за семестр и утвержденную плату.В общей сложности программа возместит от до 5000 долларов в год .

GEICO

Сотрудникам, работающим полный рабочий день в Geico, может быть возмещено до 5250 долларов в год за поступление на бакалавриат, обучение, связанные с курсом сборы и соответствующие расходы на учебники.

Genentech

сотрудникам Genentech, которые посещают аккредитованные колледжи и университеты, чтобы получить навыки и знания для работы, связанной с компанией, может быть возмещено до 10 000 долларов в год.

Home Depot

В рамках программы компенсации стоимости обучения Home Depot сотрудникам, получающим степень младшего специалиста, бакалавра, магистра, доктора или технического специалиста, может быть возмещено до 50% стоимости обучения, учебников и разумных регистрационных сборов, а также 50% обязательных сборов.Сотрудникам, получающим оклад, может быть возмещено до 5000 долларов в год , постоянным сотрудникам до 3000 долларов в год и неполный рабочий день до 1500 долларов в год .

Intuit

Intuit предлагает компенсацию за обучение как для штатных, так и для частично занятых сотрудников, желающих пройти курсы, связанные с карьерой в компании. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, может быть возмещено от до 5000 долларов США в год за обучение и связанные с обучением расходы (например, сборы за подачу заявления, необходимые книги, необходимое программное обеспечение и плату за лаборатории).Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, может быть возмещено от до 2500 долларов в год .

Kaiser Permanente

Для сотрудников, которые работают не менее 20 часов в неделю, Kaiser Permanente предлагает возмещение стоимости обучения в размере от до 3000 долларов США в год для курсов повышения квалификации, программ сертификации или программ на получение степени.

KFC

Программа образовательных грантов REACH

KFC помогает сотрудникам получить любую степень в аккредитованном четырехлетнем или двухгодичном колледже, торговом / профессионально-техническом училище или аспирантуре.Подать заявку могут генеральные менеджеры ресторанов, помощники менеджеров, начальники смен и члены команд KFC. Менеджеры могут получить гранта на сумму 3 000 долларов США, предыдущие получатели гранта REACH получают долларов США 2 500 , а впервые победители получают долларов США 2 000 . Сотрудники могут повторно подавать заявку на получение гранта каждый год.

Пицца Марко

Marco’s Pizza сотрудничает с Университетом Бельвью, предлагая помощь в оплате обучения для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Вы можете получить возмещение от до 5250 долларов в год по любой из программ обучения в университете Белвью.

Макдональдс

Благодаря программе McDonald’s Archways to Opportunities соответствующие сотрудники могут получить компенсацию за обучение на утвержденных курсах в аккредитованном четырехлетнем или двухгодичном колледже, торговом / профессионально-техническом училище или аспирантуре. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать в офисе McDonald’s, где владелец / оператор франшизы участвует в программе. Менеджеры ресторанов, работающие полный рабочий день, работающие не менее 30 часов в неделю и имеющие хорошую репутацию, могут получить долларов США в качестве компенсации за обучение каждый год .Бригада ресторанов, менеджеры с частичной занятостью или сотрудники офиса с частичной занятостью, работающие не менее 15 часов в неделю и имеющие хорошую репутацию, могут получать долларов США 2500 долларов в год .

Новаритис

Новартис предлагает своим сотрудникам от до 100% оплаты за обучение возмещение до годового максимума приемлемых расходов на курсы, связанные с работой в Новартис.

Оракул

Oracle возмещает от до 5250 долларов в год сотрудникам, которые проходят утвержденные программы обучения.

Papa John’s

Благодаря программе Papa John’s Dough & Degrees сотрудники корпоративных офисов могут получить 100% стоимости обучения , оплачиваемых по онлайн-программам бакалавриата и магистратуры через Purdue University Global. Для сотрудников, работающих по франшизе, программа предлагает сниженную плату за обучение.

Пицца Хижина

Pizza Hut сотрудничает с Excelsior College, чтобы предложить сотрудникам до 51% экономии на стоимости обучения . Скидки могут применяться к программам получения степени младшего специалиста, бакалавра или магистра, включая MBA, или программам профессиональной сертификации.

Publix

Программа компенсации за обучение

Publix покрывает расходы на отдельные курсы (например, ESL) и технические программы, связанные с работой сотрудника, и программы бакалавриата в областях, связанных с бизнесом (например, бухгалтерский учет, информационные технологии, маркетинг и т. Д.). Чтобы иметь право на участие, вы должны быть сотрудником не менее 6 месяцев, работая в среднем 10 часов в неделю. При поступлении в колледж и университет вы можете получить возмещение от до 3200 долларов в год (максимум 12 800 долларов).По всем остальным курсам обучения вы можете получить возмещение от до 1700 долларов в год (максимум 3400 долларов).

Raytheon Missiles & Defense

Программа образовательной помощи Raytheon по ракетам и обороне возмещает сотрудникам от до 10 000 долларов в год за утвержденные курсы и аккредитованные программы получения сертификатов и ученых степеней, относящиеся к их работе.

Старбакс

Starbucks покрывает 100% стоимости обучения для соответствующих критериям сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, которые хотят впервые получить степень бакалавра через онлайн-программу Университета штата Аризона.Участники могут выбирать из более чем 100 программ бакалавриата.

Тако Белл

Для сотрудников, желающих получить высшее образование, получить профессиональные сертификаты, закончить среднюю школу и получить степень магистра, Taco Bell предлагает компенсацию за обучение до 5250 долларов в год .

T-Mobile

После 90 дней работы в T-Mobile сотрудники имеют право на компенсацию за обучение на утвержденных курсах, связанных с ролями в компании.Сотрудникам, занятым полный рабочий день, может быть возмещено от до 5250 долларов в год , а сотрудникам, занятым неполный рабочий день, может выплачиваться до 2500 долларов в год. T-Mobile также сотрудничает с Эшфордским университетом, Университетом Капеллы, Техническим университетом Колорадо, Капланом и Университетом Феникса, чтобы предложить полное покрытие обучения для получения онлайн-степеней.

ИБП

В рамках программы UPS Earn & Learn Program сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать от до 5250 долларов в год (при пожизненном максимуме 25000 долларов) в качестве компенсации за обучение по любому курсу обучения в более чем 100 колледжах по всей стране.

Verizon

Verizon сотрудничает с Университетом Бельвью, предлагая штатным сотрудникам до 13 250 долларов в год и неполный рабочий день до 8 000 долларов в год на оплату обучения.

Уэллс Фарго

Постоянным и неполным сотрудникам Wells Fargo могут быть возмещены соответствующие им расходы на обучение до 5000 долларов в год .

Walmart

Сотрудники Walmart могут работать над получением профессионального сертификата, диплома о профессиональной карьере в области квалифицированных профессий или получения степени бакалавра и младшего специалиста в области бизнеса, цепочки поставок, технологий и здравоохранения за 1 доллар в день ! Кроме того, сотрудники, которые учатся в старших классах школы, могут бесплатно подготовиться к экзамену ACT и SAT и получить до семи часов бесплатного кредита в колледже в рамках программы Walmart Live Better U’s College Start.

Больше компаний с программами компенсации за обучение

В следующем списке компаний также указаны программы компенсации за обучение в качестве одного из пособий для сотрудников. Мы перечисляем их здесь, потому что нет официальной информации о том, сколько именно денег вам могут возместить.

Если вы планируете работать во время учебы в школе, работа в компании с программой компенсации за обучение — отличный способ сократить расходы на обучение и в то же время заработать деньги.В сочетании с финансовой помощью и стипендиями эти программы могут даже дать вам возможность бесплатно поступить в колледж!

Если вы имеете право на получение финансовой помощи, не забудьте заполнить FAFSA, как только он откроется. А для получения стипендии подавайте заявку на такое количество студентов, на которые вы претендуете. Здесь очень много! Чтобы легко их найти, загрузите Scholly Search, приложение для стипендий № 1 в мире, которое мгновенно подберет вам стипендии на сотни тысяч долларов на основе ваших интересов, достижений и черт характера!

Вы также можете проверить остальную часть нашего блога, где мы делимся советами о том, как писать эссе на получение стипендии, получить лучшую студенческую ссуду и выиграть стипендии, такие как стипендии ROTC и стипендии National Merit Scholarship.

Удачи!

Помощь в оплате обучения | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

См. Также: Политика программ помощи в области образования.

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ УНИВЕРСИТЕТА VANDERBILT
ПРЕДМЕТ: ЗАВИСИМАЯ ПОМОЩЬ В ОБУЧЕНИИ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 2019 г.

ПОЛИТИКА

Целью данной политики является определение пособий по оплате обучения для постоянных или временных сотрудников, работающих полный рабочий день (включая преподавателей).

ПРОЦЕДУРА

I. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Сотрудник — это любое лицо (включая преподавателей), обозначенное в качестве штатного сотрудника на полную ставку в трудовой книжке компании Vanderbilt.
Ребенок-иждивенец (дети) , на которого работник имеет право или имел бы право, без учета какого-либо декрета о разводе или соглашения о раздельном проживании, на личное освобождение в качестве иждивенца «соответствующего критериям ребенка» для целей федерального подоходного налога, как это определено в Разделе 152 ( в) Кодекса.
Временные сотрудники — это любые сотрудники, работающие на должностях, обозначенных как «временные должности» в Политике найма, найма и адаптации.
Аккредитованное учреждение — это учреждение, аккредитованное в Справочнике высшего образования и предлагающее академические курсы для получения степени младшего специалиста, бакалавра или аспиранта.

II.ПРАВО

Персонал VU: Образовательные льготы доступны для детей-иждивенцев сотрудника, когда сотруднику не менее двадцати одного (21) года, и он / она работал полный рабочий день в течение последних пяти непрерывных лет на постоянной или срочной должности в Вандербильте (или любом другом аккредитованном колледже или университете, без перерывов в работе продолжительностью более трех (3) месяцев подряд). Пособие начинается в семестре после пяти лет непрерывной работы.

VU Faculty: Образовательные льготы доступны для детей-иждивенцев сотрудника, когда сотруднику не менее двадцати одного (21) года, и он / она работал полный рабочий день в течение последних пяти непрерывных лет на постоянной или срочной должности в Vanderbilt (или любом другом аккредитованном колледже или университете (включая VUMC), без перерывов в работе более трех (3) месяцев подряд). Пособие начинается в семестре после пяти лет непрерывной работы.

Факультет VUMC: Образовательные льготы доступны для детей-иждивенцев сотрудника, если сотруднику исполнился не менее двадцати одного (21) года, и он / она работал на постоянном факультете в течение последних пяти непрерывных лет на регулярной основе. или срок службы в VUMC (или любом другом аккредитованном колледже или университете без перерывов в работе более трех (3) месяцев подряд). Пособие начинается в семестре после пяти лет непрерывной работы на факультете.

Для получения пособия на обучение сотрудники должны занимать соответствующую должность на момент выплаты пособия.

Дети сотрудника, работа которого прекращена в связи с постоянной нетрудоспособностью или смертью, могут иметь право на получение пособия на обучение. Сотрудник должен соответствовать требованиям к полному пятилетнему стажу, а иждивенцы должны поступить в аккредитованное учреждение в течение пяти лет после инвалидности или смерти.

Примечание. Временные сотрудники Vanderbilt не имеют права на это пособие.

III. ПРОЦЕСС

Vanderbilt окажет помощь в оплате обучения на курсах бакалавриата для ребенка (детей) на иждивении, а именно:

Часто задаваемые вопросы

Зависимая программа обучения

Эта политика предназначена в качестве руководства для помощи в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников.Политика не предусматривает заключения подразумеваемых или явных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Vanderbilt оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

Пособие на обучение для сотрудников и членов их семей

При выполнении требований приемлемости сотрудники могут получать помощь в оплате обучения, как указано ниже, на курсах, проводимых в Католическом университете Америки.

Сотрудники получают право на получение помощи в оплате обучения для детей-иждивенцев и супругов в первом семестре после даты их приема на работу.

Данное пособие предоставляется только супругам или детям-иждивенцам по рождению или усыновлению, а также приемным детям.

Иждивенец должен быть допущен к получению степени бакалавра в Католическом университете Америки, и иждивенец должен получать начальную степень бакалавра.

Стоимость обучения на зарубежных программах Католического университета Америки покрывается (плата за проживание, питание и другие сборы не включены.)

Сборы и другие расходы не покрываются пособием по оплате обучения, а пособия по оплате обучения не могут сочетаться с университетскими стипендиями или фондами.

Заявки на получение помощи на обучение должны быть заполнены и отправлены в команду HR-партнеров ([email protected]) до крайнего срока за каждый семестр, когда сотрудники хотят получать пособие на помощь на обучение . Все сроки указаны ниже. Пособия по оплате обучения не будут утверждаться задним числом.

Сотрудники, которые хотят получить пособие на обучение для своих иждивенцев, которые будут поступающими первокурсниками или переведенными студентами, должны подать заявление на получение помощи на обучение в команду HR-партнеров ([email protected]) до конца февраля. предшествующий осеннему семестру зачисления .

Например, , заявление на иждивенца, которое впервые будет посещать Католический университет Америки в осеннем семестре 2019 года, должно быть получено командой HR-партнеров (HR-Partners @ cua.edu) до конца февраля 2019 года.

Сотрудники, которые хотят получить пособие на обучение для своих иждивенцев в качестве возвращающихся студентов, должны подать заявление на получение помощи в обучении в команду HR-партнеров ([email protected]) до последнего дня, чтобы добавить или исключить курсы для каждого семестр, в котором они хотят получить это пособие . Крайний срок добавления или исключения курсов для каждого семестра указан в Академическом календаре.

Заявление на пособие B — для возвращающихся иждивенцев

Заявление на пособие C — для поступающих первокурсников и переводных студентов

Пособие на обучение сотрудников

WashU | Университетский колледж

Право на участие

Сотрудник должен быть штатным сотрудником, имеющим право на получение пособия, и проработать один год до первого дня занятий.
Чтобы сохранить право на участие, сотрудники должны оставаться зарегистрированными до завершения курса и получить проходную оценку.
Незаконченная оценка должна быть преобразована в проходную в течение 60 дней после окончания семестра.
Сотрудники, регулярно работающие в течение дня, имеют право на вечерние курсы, которые начинаются в 16:00 или позже.
Сотрудники, регулярно работающие в вечернее время, могут записаться на курсы, которые начинаются до 16:00.
Отпуск необходимо использовать для получения пособия на обучение в классе интенсивного формата, который требует, чтобы сотрудник отсутствовал на своей работе.

Чтобы получить полную информацию о программе помощи в оплате обучения Университета, посетите веб-сайт помощи в оплате обучения персонала WashU.

Выплаты сотрудникам

Штатные штатные сотрудники Университета получают 100% -ное освобождение от платы за обучение для зачетных курсов бакалавриата Университетского колледжа и 50% -ное освобождение от оплаты за зачетные курсы для выпускников Университетского колледжа, до 7 единиц в семестр.
Сотрудникам, обучающимся на курсах бакалавриата в Университетском колледже, не нужно заполнять форму.
Сотрудники, обучающиеся на курсах последипломного образования, должны подать соответствующую форму помощи на обучение для выпускников (связанные с работой) (не связанные с работой) до первого дня занятий и быть допущены к программе обучения на получение степени. Оригинал следует отправить в отдел кадров (Campus Box 1190), а копию — в университетский колледж (Campus Box 1085).

Узнайте больше о пособии на оплату обучения сотрудников WashU.

Льготы для супруга / домашнего партнера

После одного года непрерывной работы в течение полного рабочего дня ваш супруг / супруга / партнер может использовать пособие на обучение для оплаты курсов бакалавриата, посещаемых в университете по вечерней программе с частичной занятостью.После пяти лет работы на постоянной основе льгота будет распространяться на дневные курсы бакалавриата в университете. Пособие оплачивает 50% стоимости обучения. Эта льгота не облагается налогом для супругов, но является налогооблагаемой льготой для работника, когда она используется для семейных партнеров.

Вашингтонский университет предоставляет две формы помощи в оплате обучения супругам / домашним партнерам сотрудников, работающих полный рабочий день:

программ бакалавриата, предлагаемых в рамках вечерних программ в университете (от 4 стр.м. или позднее) вступает в силу после того, как работник отработал один год до начала семестра; и
все другие курсы бакалавриата, предлагаемые Университетом после того, как сотрудник завершил пять текущих лет непрерывной работы на постоянной основе.

Соответствующая форма помощи супругу / партнеру по оплате обучения должна быть отправлена до первого дня занятий. Оригинал следует отправить в отдел кадров (Campus Box 1190), а копию — в университетский колледж (Campus Box 1085).

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим планом обучения супругов / партнеров из страны.

Пособия для постдокторантов

Вашингтонский университет стремится предоставить комплексный и конкурентоспособный пакет льгот для кандидатов на постдокторские исследования («постдока»).

Лица, назначенные в соответствии с Политикой постдокторского образования (действующей с 1 июля 2004 г.) и имеющие звания научного сотрудника постдокторантуры и научного сотрудника постдокторантуры, имеют право на участие в Плане обучения постдокторантуры.
Квалифицированные специалисты получают освобождение от оплаты за обучение до 4 кредитов за семестр курсовой работы бакалавриата Университетского колледжа за кредит.
Курсы можно посещать в любое время дня или вечера, но они должны быть уровня бакалавриата (400 и ниже) и только для целей развития карьеры.

Курсы

могут облагаться налогом для ученых, получивших докторскую степень (не являющихся сотрудниками).
Постдоки должны предоставить соответствующую форму помощи на оплату учебы для назначенного постдокторанта (подписанную их ИП) соответствующему лицу в своей школе для утверждения (подробности см. В форме).

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт постдокторантов Вашингтонского университета.

Пособие на ребенка иждивенца

После семи лет работы на полной ставке (или ее эквивалента, если вы работаете неполный рабочий день) ваши дети-иждивенцы, имеющие право на получение помощи, могут получить до восьми семестров помощи в оплате обучения в бакалавриате. Уровень выплачиваемого пособия определяется датой вашего приема на работу и статусом полного или неполного рабочего дня на момент его использования. Пособия по оплате обучения не облагаются налогом для рожденных, усыновленных и приемных детей.Льготы для детей сожителей являются налогооблагаемой льготой для работника. Специальное примечание: предыдущая работа на полную ставку в другом аккредитованном университете может засчитываться в счет требований к услуге для этого преимущества.

Вашингтонский университет предоставляет две формы пособия на обучение для детей-иждивенцев своих сотрудников, работающих полный рабочий день, и сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые соответствуют определенным требованиям для участия:

пособие по полной плате за обучение в университете и пособие по частичному списанию за обучение в других аккредитованных учреждениях для детей-иждивенцев сотрудников, работающих полный рабочий день, и
пособие по частичному освобождению от оплаты обучения в университете и других аккредитованных учреждениях для детей-иждивенцев сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Узнайте больше о плане помощи в оплате обучения иждивенцев.

Ограничения курса

Курсы «Прикладная музыка» и «Аудит» не подлежат освобождению от оплаты за обучение.

Проходной балл

Сотрудники, супруги, домашние партнеры и постдоки должны оставаться зачисленными до завершения курса и получить проходную оценку.
Незаконченная оценка должна быть преобразована в проходную в течение 60 дней после окончания семестра.
Штрафы за неудавшиеся, неполные или отклоненные курсы будут нести финансовую ответственность студента.
Если остаток на счете не будет погашен в течение одного платежного цикла, вычет из заработной платы будет инициирован автоматически.

Комиссия

План пособий на обучение покрывает только оплату за обучение.
Физические лица должны производить оплату чеком, кредитной картой, финансовой помощью или вычетом из заработной платы (отправьте форму удержания из заработной платы) за сборы, не покрываемые планом льгот (книги, лабораторные и материальные сборы и т. Д.).
Ваша регистрация будет обработана после получения оплаты или утвержденной документации.
Просроченные остатки на счете будут автоматически вычтены из заработной платы.

Окончание университета

Если в настоящее время имеющий право сотрудник прекращает свою работу в университете после начала занятий в академическом семестре, он может сохранить свое пособие на обучение в течение этого семестра, но не в течение последующих семестров.

образовательных пособий | Льготы и компенсации | Кадровые ресурсы

Образовательные льготы являются ключевой частью вашей общей суммы вознаграждений от Нотр-Дама.Они разработаны с учетом комплексных потребностей вас и вашей семьи. Наряду с выплатой на дом, медицинскими льготами, пенсионными пособиями и пособиями по работе и жизни, они предоставляют вам комплексный конкурентоспособный пакет, ориентированный на то, чтобы помочь вам решить многие аспекты вашей жизни. Узнайте больше об образовательных преимуществах, которые предлагает университет для ваших иждивенцев, а также для вашего личного развития.

Пособия на образование для преподавателей, сотрудников, пенсионеров и супругов

Университет поддерживает ряд программ стипендий и платы за обучение, чтобы помочь преподавателям, сотрудникам, пенсионерам и их супругам достичь своих личных и профессиональных целей.

Пособия по ревизии

Преподаватели, работающие на полную ставку, сотрудники, научные сотрудники после докторантуры, стажеры, приглашенные преподаватели, супруги, а также преподаватели, вышедшие на пенсию, сотрудники и супруги могут использовать льготы по освобождению от платы за обучение для получения кредитов для выпускников или бакалавров Нотр-Дама. Это образовательное пособие предусматривает 90-процентное освобождение от платы за обучение для одного курса бакалавриата до трех кредитов или 100-процентное освобождение от платы за обучение для одного курса магистратуры до трех кредитов за семестр.

Пособие по возмещению стоимости обучения

Персонал, занятый полный рабочий день, может использовать эту льготу для программ, не относящихся к Нотр-Дам. Пособие по возмещению стоимости обучения обеспечивает компенсацию за курсы, взятые в аккредитованном учебном заведении, как это определено Советом колледжей для получения степени бакалавра или магистра. Максимальное возмещение за финансовый год (1 июля — 30 июня) составляет 3000 долларов США. Он также обеспечивает компенсацию за сертификацию по месту работы или профессиональное обучение. Максимальное возмещение за финансовый год (1 июля — 30 июня) составляет 1000 долларов США.

Стипендиальные фонды (Фред Фриман)

Стипендия для сотрудников Фреда Э. Фримена предоставляется имеющим на это право сотрудникам, не освобожденным от налогов, и может быть использована для получения высшего образования, сертификации или получения степени в колледже.

Прощение ссуды на государственные услуги

Прощение ссуды на государственные услуги (PSLF) — это программа, доступная для заемщиков, занятых полный рабочий день на государственной службе.

Вопрос компенсации за семейное образование в Подмосковье считают преждевременным

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка

Компенсации за семейное обучение в Москве должны платить

Все больше родителей в Челябинской области выбирают семейное образование

Минпросвещения определило порядок получения семейного образования

Компенсация за семейное обучение.

В Перми отмечен рост числа обучающихся в формате семейного образования :: Пермь :: РБК

Помощь в обучении для вашей семьи | Шлюз сотрудников USC

Помощь в оплате обучения для вашей семьи

Помощь в оплате

График налогообложения пособий по оплате обучения

Разработка и управление программами помощи в обучении

50 компаний с потрясающими программами компенсации за обучение

Amazon

Anthem, Inc

Яблоко

Лучшая покупка

Банк Америки

Синий щит Калифорнии

БП

Carmax

Чик-Фил-А

Чипотле

Comcast

Deloitte

Дисней

FedEx

Форд Моторс

Gap, Inc

GEICO

Genentech

Home Depot

Intuit

Kaiser Permanente

KFC

Пицца Марко

Макдональдс

Новаритис

Оракул

Papa John’s

Пицца Хижина

Publix

Raytheon Missiles & Defense

Старбакс

Тако Белл

T-Mobile

ИБП

Verizon

Уэллс Фарго

Walmart

Больше компаний с программами компенсации за обучение

Помощь в оплате обучения | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА

ПРОЦЕДУРА

I. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

II.ПРАВО

III. ПРОЦЕСС

Часто задаваемые вопросы

Пособие на обучение для сотрудников и членов их семей

WashU | Университетский колледж

Право на участие

Выплаты сотрудникам

Льготы для супруга / домашнего партнера

Пособия для постдокторантов

Пособие на ребенка иждивенца

Ограничения курса

Проходной балл

Комиссия

Окончание университета

образовательных пособий | Льготы и компенсации | Кадровые ресурсы

Пособия на образование для преподавателей, сотрудников, пенсионеров и супругов

alexxlab

Добавить комментарий Отменить ответ